21 сент.
Head of HR
ЗП не указана
Удалённо
C-level
Lead
Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Удалённо — Германия
Откликнуться
Remote решает главную задачу современных организаций — обеспечивать глобальное трудоустройство в соответствии с законодательством легко и просто. Мы даём компаниям любого размера возможность нанимать, оплачивать и управлять международными командами. Руководствуясь нашими ключевыми ценностями и ориентированной на будущее культурой работы, наша команда неустанно решает амбициозные задачи асинхронно по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote на 6 разных континентах (осталась только Антарктида!), и все наши вакансии полностью удалённые.
Инновации — одна из наших ключевых ценностей, поэтому мы включили компетенции в области автоматизации и ИИ в требования к каждой роли.
Мы призываем каждого члена команды Remote привносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать лучшую в своём классе HR-платформу.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны — станьте частью нашего мира. Откликнитесь сейчас и определите будущее работы!
Как важное продолжение HR-команд наших клиентов, мы ориентируемся в сложных путях глобального трудоустройства и консультируем по ним с непревзойдённой скоростью, экспертизой и точностью. Видение команды Lifecycle в Remote — это не просто поддержание золотого стандарта HR-практик; это его повышение, интеграция передовых технологических решений и обогащение клиентского опыта в более чем 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять охват комплаенса, постоянно улучшать клиентские пути и значительно увеличивать операционную мощность. Вы не просто часть команды; вы на передовой формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и по-настоящему значимым. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, приверженность совершенству и стремление сделать глобальную разницу совпадают с нашей миссией дать организациям по всему миру возможность нанимать кого угодно, где угодно — в соответствии с законодательством.
Специалист Lifecycle по трудовым отношениям и переходам управляет увольнениями внешних сотрудников Remote с акцентом на юридический комплаенс и предоставление превосходного клиентского сервиса. Кроме того, специалист оказывает поддержку первого уровня по трудовым отношениям, сопровождая клиентов в рабочих вопросах и координируя необходимые ресурсы при необходимости.
Философия Total Rewards компании Remote заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой оплаты долей наряду с конкурентоспособными льготами во всех локациях, где мы работаем. Мы не соглашаемся с практиками дешёвой рабочей силы и не поощряем их, поэтому обеспечиваем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить благосостояние развивающимся странам на местном уровне.
На первый взгляд наши вилки зарплат кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределённая команда. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать географические различия в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсации и оставаться конкурентоспособными на различных рынках при глобальном найме.
Наши диапазоны зарплат определяются ролью, уровнем и локацией, а наши названия должностей могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая оплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов, таких как локация, переносимые или профильные навыки, опыт работы, релевантное обучение, потребности бизнеса и требования рынка. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.
В Remote мы развиваем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемый философией компенсации, которая гарантирует равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсации, связанные с внутренним переходом, будут рассматриваться командой Total Rewards & People Enablement в каждом конкретном случае.
Годовой диапазон зарплаты для этой позиции на полную занятость составляет $46,500 – $104,650 USD
Полный перечень наших льгот и привилегий описан в нашем handbook по адресу remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-разному, но некоторые льготы/привилегии доступны всем сотрудникам Remote:
В Remote мы работаем асинхронно, а это значит, что вы можете планировать свой график вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее: remote.com/async.
Вы получите полномочия брать на себя ответственность и действовать проактивно. В случае сомнений вы будете по умолчанию действовать, а не ждать. Ваш баланс жизни и работы важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место и подстраивать работу под свои потребности.
Если это звучит как то, чего вы хотите, откликнитесь сейчас!
Мы не только призываем людей из всех этнических групп, любого пола, сексуальной ориентации, возраста, с любыми способностями, статусом инвалидности и из любых других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и ставим во главу угла чувство принадлежности. У нас есть 4 ERG (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech), которые регулярно встречаются с командой People. Во время интервью и в дальнейшем мы просим и поощряем всех, кому нужно приспособление, запросить его у своего рекрутера.
На этапе интервью мы попросим вас добровольно указать свои местоимения, и у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, обеспечивающий равные возможности трудоустройства, для нас важно, чтобы наша команда отражала людей с разным бэкграундом, идентичностью и опытом, и эти данные помогут нам оставаться подотчётными. Мы благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы принимаем ИИ как ценный инструмент, при этом отдавая приоритет человеческому творчеству и подлинности. Мы с нетерпением ждём встречи с кандидатами, которые сочетают инновации с настоящей экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о рекомендациях Remote по использованию ИИ, см. здесь.
Обратите внимание: мы принимаем заявки на постоянной основе.
Хотите строить карьеру в Remote? Получайте будущие возможности прямо на свою почту.
* обозначает обязательное поле
ПрикрепитьПрикрепить
Dropbox
Google Drive
Ввести вручнуюВвести вручную
Допустимые типы файлов: pdf, doc, docx, txt, rtf
ПрикрепитьПрикрепить
Dropbox
Google Drive
Ввести вручнуюВвести вручную
Допустимые типы файлов: pdf, doc, docx, txt, rtf
Профиль LinkedIn
Как вы узнали о Remote?*
Пожалуйста, выберите страну, в которой вы находитесь.*
Право на работу крайне важно. Имеете ли вы законное право работать в стране, из которой планируете работать?*
Понадобится ли вам спонсорство, если вы присоединитесь к Remote?*
Есть ли у вас действующее соглашение о неконкуренции с предыдущим или текущим работодателем, которое мешает вам работать у нас?*
Какие местоимения нам использовать, обращаясь к вам?*
В Remote мы привержены прозрачности, инновациям и заботе о наших сотрудниках и кандидатах. Чтобы поддерживать это и иметь возможность сосредоточиться на вас, а не на ведении заметок, мы используем brighthire.ai для записи и автоматической транскрипции наших интервью. Если мы решим, что вы потенциально хорошо подходите на роль, даёте ли вы согласие на использование этого инструмента в процессе интервью? Отказ от записи не повлияет на вашу кандидатуру.*
Уведомление о конфиденциальности*
...
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
