ATROTOS - надежный партнер в сфере аутстаффинга и массового подбора линейного персонала для складов, ритейла и производств. Мы успешно прошли стадию стартапа: у нас сформирована постоянная база B2B-клиентов, выстроены базовые процессы онбординга и есть стабильный ежедневный спрос на персонал.
Сейчас компания переходит на новый этап развития: от управления «в ручном режиме» к построению системной, прозрачной и масштабируемой бизнес-модели. Мы ищем Бизнес-аналитика, который поможет нам оцифровать процессы, найти точки роста и внедрить инструменты автоматизации.
Обязанности: - Аудит процессов (As-Is): Описание текущих бизнес-процессов (найм, онбординг, операционный учет, финансы), выявление «узких мест» и расчет финансовых потерь на каждом этапе.
- Внедрение «быстрых побед» (Quick Wins): Разработка и внедрение простых регламентов и чек-листов, которые сразу снизят операционные издержки (например, снижение отсева персонала на 1–3 день работы).
- Проектирование процессов (To-Be): Разработка целевых бизнес-процессов и подготовка детальных технических заданий (ТЗ) для автоматизации (выбор и внедрение CRM/ATS, цифровизация табелей и документооборота).
- Финансовый анализ: Построение прозрачной модели юнит-экономики (CAC, LTV, маржинальность одного сотрудника и одного клиентского контракта).
- Контроль внедрения: Запуск пилотных проектов, обучение команды, сбор метрик и создание дашбордов для руководства.
Требования: - Умение переводить бизнес-задачи («снизить текучесть на старте») на язык конкретных метрик, регламентов и технических требований.
- Владение нотациями моделирования бизнес-процессов (BPMN, UML или аналоги).
- Продвинутый уровень работы с Excel / Google Sheets (сводные таблицы, сложные формулы, визуализация данных, построение дашбордов).
- Опыт подготовки ТЗ и сопровождения внедрения CRM-систем, ATS или сервисов автоматизации (Bitrix24, AmoCRM, 1С или профильные HR-tech решения).
- Системное мышление: умение видеть причинно-следственные связи, а не просто «тушить пожары».
- Будет преимуществом: опыт работы в сферах аутстаффинга, логистики, массового подбора персонала или операционного консалтинга.
Условия: - Прямое взаимодействие с собственником. Никакой бюрократии: вы предлагаете обоснованное решение, мы оперативно выделяем ресурсы на его внедрение.
- Реальное влияние на бизнес. Вы будете видеть, как ваши решения напрямую экономят бюджет и увеличивают маржинальность компании.
- Свободу в выборе инструментов. Мы не навязываем жесткие рамки, главное - измеримый результат и прозрачность.
- Достойную мотивацию. Мы открыты к обсуждению формата оплаты: проектная оплата за этапы с бонусами за достижение конкретных KPI.
- Работу в сильной команде, которая ценит доверие, общие цели и прозрачность в сотрудничестве.
В сопроводительном письме просим указать профильный опыт.
Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by: Рабочие места планируются к созданию и замещению (являются перспективными)
