Менеджер по найму

Присоединяйтесь к команде VVP Group:

• В Рейтинге лучших работодателей Forbes — 2024 и 2025 года в группе "золото",*
• ТОП-30** за 2025 год в Рейтинге работодателей HeadHunter,
• Группа I*** рейтинга работодателей РБК 2025,
• ТОП-10*** среди крупнейших дистрибьюторских компаний России,
• 30+ лет опыта,
• 1000+ активных и мотивиро­ванных сотрудников,
• Средний стаж работы сотрудников - более 5 лет,
• Официальное оформление,
• Карьерный рост и обучение,
• Скидки на продукцию сотрудникам компании.

Чем предстоит заниматься

• Формировать продуктовое видение и roadmap развития системы «Найм» с учётом специфики массового и точечного найма для розницы, складов, офиса и IT-направления VVP Group
• Собирать требования от HR-менеджеров, рекрутеров и нанимающих руководителей разных бизнес-юнитов (розница, дистрибуция, IT, логистика), вести и приоритизировать продуктовый бэклог
• Автоматизировать процессы подбора для географически распределённой команды — Москва, Химки, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Краснодар, Новосибирск, Томск, Казань, Санкт-Петербург, Дубай
• Внедрять инструменты ускоренного найма линейного персонала (склад, розница) с учётом высокой текучести и потребности в быстром закрытии вакансий
• Разрабатывать функционал для программы «Приведи друга» и интеграцию с внутренними конкурсами и мотивационными программами
• Отслеживать метрики найма (время закрытия вакансии, конверсия воронки, стоимость подбора) и проводить A/B-тесты изменений в продукте
• Координировать работу с внутренними ИТ-командами (1С, PHP-разработчики) для интеграции продукта «Найм» с кадровым учётом и другими корпоративными системами
• Самостоятельно быстро прототипировать и валидировать продуктовые гипотезы с помощью AI-инструментов и vibe-coding (Claude, Replit) — без ожидания разработчиков собирать MVP-версии фич, лендинги для внутренних опросов, простые прототипы интерфейсов
• Готовить отчёты и презентации для руководства HR и топ-менеджмента о развитии продукта и его влиянии на бизнес-показатели

Требования к кандидату

Обязательные:

• Опыт работы Product Owner/Product Manager от 3 лет, опыт в HR-tech или внутренних корпоративных продуктах будет преимуществом
• Понимание специфики массового и линейного найма (розница, склад) наравне с точечным подбором специалистов
• Владение Agile-методологиями (Scrum/Kanban), опыт ведения и приоритизации бэклога
• Навыки проведения CustDev-исследований среди рекрутеров и нанимающих менеджеров
• Аналитические навыки, умение работать с большим объёмом данных и метриками найма
• Опыт формирования user stories, ТЗ и постановки задач разработке
• Уверенное владение Jira, Confluence, Figma
• Владение AI-инструментами и vibe-coding на базе Claude и Replit — умение самостоятельно писать промпты, собирать прототипы и автоматизации без привлечения разработчиков
• Высшее образование (HR, ИТ, менеджмент)

Будет плюсом:

• Опыт работы в крупной распределённой компании (розница/дистрибуция/логистика) с географически разбросанными командами
• Знание английского языка на уровне B2 (компания ведёт международные закупки и имеет офис в Дубае)
• Опыт взаимодействия с 1С и внутренними ИТ-командами
• Опыт внедрения AI-инструментов в HR-процессы

Мы предлагаем

• Работу в крупной диверсифицированной группе компаний.
• Возможность влиять на архитектуру ключевых бизнес-систем и цифровых продуктов.
• Задачи на стыке бизнеса, процессов, данных, интеграций и IT-архитектуры.
• Прямое взаимодействие с руководителями бизнес-направлений, продуктовых и IT-команд.
• Возможность участвовать в построении современной data-driven и AI-enabled операционной модели.
• Предпринимательскую среду, где можно быстро запускать изменения и видеть результат.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

*рейтинг Forbes по результатам 2025 года
**рейтинг работодателей HeadHunter по результатам 2024 года
***исследования РБК