Пресс-секретарь

• Разработка и реализация единой PR- и коммуникационной стратегии компании в соответствии с бизнес-целями и позиционированием бренда.
• Формирование и развитие положительного имиджа и репутации компании в информационном поле.
• Построение и настройка работы PR-направления: постановка задач, распределение зон ответственности, определение KPI и контроль их выполнения.
• Непосредственное курирование PR-менеджеров и специалистов, контроль качества и сроков выполнения PR-активностей.
• Формирование годового, квартального и месячного PR-плана с конкретными инфоповодами, каналами продвижения, ответственными и ожидаемыми результатами.
• Разработка системы аналитики и оценки эффективности PR-деятельности: охваты, количество и качество публикаций, тональность, медиаэквивалент, динамика упоминаний, ключевые инфоповоды и другие KPI.
• Регулярная подготовка аналитических отчетов для руководства с выводами, рекомендациями и предложениями по корректировке PR-стратегии.
• Организация системного взаимодействия со СМИ, журналистами, блогерами, лидерами мнений, партнерами и отраслевыми площадками.
• Формирование и развитие собственной базы СМИ и ключевых контактов.
• Выстраивание долгосрочных отношений с представителями СМИ и создание устойчивого пула лояльных журналистов.
• Поиск и самостоятельное формирование информационных поводов, способных повысить узнаваемость и репутационную ценность компании.
• Подготовка и редактирование пресс-релизов, официальных заявлений, комментариев, интервью, статей, колонок, тезисов для руководителей и других PR-материалов.
• Подготовка руководителей компании к публичным выступлениям, интервью и взаимодействию со СМИ.
• Разработка коммуникационных сообщений и ключевых тезисов компании по значимым информационным поводам.
• Организация пресс-конференций, брифингов, пресс-туров, PR-мероприятий и других публичных мероприятий.
• Мониторинг информационного поля и оперативный анализ упоминаний компании, руководства и ключевых проектов.
• Контроль репутационных рисков и своевременное выявление потенциальных кризисных ситуаций.
• Разработка и реализация антикризисных коммуникационных сценариев, включая подготовку официальной позиции компании и взаимодействие со СМИ.
• Контроль единого tone of voice и качества коммуникаций компании во всех внешних каналах.
• Взаимодействие с подразделениями для обеспечения единой коммуникационной политики
• Подготовка руководству предложений по усилению медийного присутствия и репутации компании.

Требования:

• Высшее образование в сфере журналистики, PR, коммуникаций, маркетинга или смежных направлениях.
• Опыт работы в PR/СМИ/пресс-службе от 5–7 лет, желательно на руководящей позиции.
• Опыт работы пресс-секретарем, руководителем PR-направления или руководителем пресс-службы.
• Подтвержденный опыт самостоятельного формирования и реализации PR-стратегии компании.
• Опыт управления командой PR-менеджеров: постановка задач, контроль, оценка эффективности и развитие сотрудников.
• Глубокое понимание принципов PR, media relations, reputation management, digital-коммуникаций.
• Умение не только выполнять PR-задачи, но и выстраивать процессы с нуля, создавать систему работы и контролировать ее эффективность.
• Сильные аналитические навыки: умение работать с PR-метриками, анализировать информационное поле, оценивать эффективность PR-активностей и делать выводы на основе данных.
• Наличие собственной профессиональной сети контактов в СМИ будет преимуществом.
• Грамотная устная и письменная речь..
• Умение писать сильные тексты различных форматов: пресс-релизы, статьи, комментарии, интервью, официальные заявления, колонки и тезисы.
• Навыки публичных коммуникаций и подготовки спикеров.
• Опыт работы с репутационными и кризисными ситуациями.
• Системность, самостоятельность, высокий уровень ответственности и инициативность.
• Умение работать в режиме многозадачности и быстро реагировать на информационные поводы.
• Высокий уровень стратегического мышления: кандидат должен понимать не только что и где разместить, но и зачем это делается, на какую бизнес-задачу работает коммуникация и как измерить результат

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
• Своевременная и стабильная выплата заработной платы.
• Пятидневная рабочая неделя, график работы — согласно внутреннему распорядку компании.
• Работа в современном, комфортном офисе.
• Профессиональная команда и возможность влиять на развитие PR-направления компании.