Специалист по массовому подбору и адаптации персонала

Что нужно делать:

- Массовый поиск и привлечение кандидатов на вакансии в пункты выдачи заказов (операторы ПВЗ).

- Размещение вакансий на специализированных ресурсах, в социальных сетях и локальных каналах

- Обработка входящего потока откликов и холодный поиск

- Проведение телефонных интервью и личных собеседований

- Оценка кандидатов на соответствие требованиям

- Введение в должность, адаптация и поддержка новичков на первых этапах

- Сбор документов от соискателей и передача в ОК для оформления

- Направление на стажировку, контроль прохождения стажировки и онлайн-обучения

- Организация наставничества

- Создание базы подменных сотрудников и поддержание ее в актуальном состоянии

- Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору

- Участие в развитии HR-процессов и улучшении качества найма

​​​​​​​​​​​​​​- Опыт работы в массовом подборе линейного персонала (рекрутинг, кадровые агентства, FMCG, ритейл или логистика).

- Навыки активного поиска и работы с различными источниками привлечения трафика

- Умение быстро оценивать кандидатов по компетенциям и резюме

- Высокий уровень коммуникабельности, ориентация на результат, устойчивость к высокой нагрузке

​​​​​​​- Стабильный доход (фикс + бонусы за закрытые вакансии). Систему мотивации можем обсудить дополнительно

- Работа с возможностью гибридного формата

- Покажем и научим специфике работы нанимаемого персонала, чтобы вам было понятно, кого нужно привлекать и как лучше объяснить кандидатам, чего мы от них хотим

- Предоставим рабочее место, ноутбук, интернет, мобильную связь