Директор по персоналу\HRD (Москва)

Приветствуем!
Мы - компания H-RDconsulting. Совместно с владельцем выстраиваем в его компании эффективную работу HR-отдела: подбор, адаптация, корпоративная культура. На сегодняшний день вывели на новый уровень эффективности более 60 компаний. Сейчас мы работаем с компанией, предоставляющей услуги по организации питания и обслуживания на различных объектах, которая вкладывает душу и сердце в каждый проект.

Почему открыта вакансия: У компании разработан план развития бизнеса на ближайшие 2 года. Для его достижения необходимо вывести на качественно иной уровень работу с командой.

Задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии:

Создание и внедрение долгосрочной HR-стратегии, соответствующей общей бизнес-стратегии и целям компании.
Участие в стратегических сессиях компании (год/квартал). Предложение идей по достижению целей компании.

• Управление HR-отделом и бюджетом:

Постановка задач (в подчинении 4 сотрудника), контроль, обучение, мотивация
Формирование и контроль исполнения HR-бюджета.

• Корпоративная культура:

Развитие направлений: лояльность, вовлеченность, удовлетворенность. Работа строится через проведение опросов, анализ результатов, построение дорожной карты с последующей реализацией.

• Подбор персонала:

Выполнение плана по закрытию вакансий, исходя из стратегических целей бизнеса.
Ведение CRM-системы и сбор ключевых метриках для повышения качества подбора персонала.

• КДП:

Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объёме.
Взаимодействие с контролирующими органами (ФНС, ПФР, ФСС, Роструд, миграционные службы).

• Адаптация, обучение и развитие персонала:

Построить автоматизированную систему адаптации новых сотрудников.
Контроль качества прохождения адаптации.
Создание систем обучения, повышения квалификации и развития компетенций для действующих сотрудников.

Наши ожидания:

• Высшее образование.
• Вы работали в компаниях со штатом от 70 человек (производство, услуги, торговля) с опытом взаимодействия с линейным/рабочим персоналом.
• У Вас был практический опыт построения функций подбора, адаптации, и корп. культуры. Если самостоятельно не вели КДП - не критично, главное понимаете, как контролировать этот процесс.
• Хотели бы видеть человека, готового проявлять инициативу и предлагать качественные изменения для улучшения показателей бизнеса.
• Вы осознаете, что один в поле не воин, поэтому умеете делегировать задачи на сотрудников, чтобы не тащить все на себе.
• Вы любите учиться: читаете проф. литературу, покупаете курсы или смотрите ролики на видеохостинге.

Что предлагаем:

• График работы: 5/2, с 9 до 18 или с 10 до 19.
• Оформление: с первого дня по ТК РФ (испытательный срок 3 месяца).
• Место работы: территориально на юге Москвы (подробности при первом звонке).
• ЗП на ИС: на страте фиксированный оклад от 230 000 руб. до 260 000 руб.(вилка обсуждаема).
• ЗП после ИС: оклад 245 000 руб. + квартальная премия 200 000 руб.
• Рабочее пространство: У вас будет отдельный кабинет с командой, оборудованный стационарным компьютером + ноутбук для работы;
• Отсутствие микро менеджмента. Все задачи формируются письменно с ежемесячным/еженедельным контролем.
• Открытый и вовлеченный на 100% в бизнес генеральный директор. Генерирует идеи и знает, как масштабировать компанию. При этом может погрузиться в микропроцесс, чтобы помочь решить задачу. В работе ценит доверие, честность, результат. Со своей стороны, соблюдает эти ценности и хочет их видеть в своей команде.
• Возможность расти вместе с бизнесом. Есть ряд утвержденных крупных проектов, которые планируется реализовать в 2026 году.
• В компании активно проходит цифровизация всех процессов для увеличения продуктивности команды.

Вам понравилась вакансия и вы хотите работать в классной компании? Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: Ваше достижение в профессии (чем вы гордитесь)? Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию и действительно готовы к диалогу. Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.