Кто мы
«Запчасть Запад» — группа компаний, работающая в сфере международной торговли и B2B-дистрибуции. Мы поставляем запасные части для грузовой, сельскохозяйственной и специальной техники, масла и технические жидкости, развиваем собственный бренд 4Diesel.
Наши офисы и склады находятся в Санкт-Петербурге и Краснодаре, а география работы охватывает Россию, Турцию, ОАЭ и Казахстан.
Сегодня в компании около 30 сотрудников. Мы растём и впервые создаём отдельную позицию менеджера по подбору персонала — ищем человека, который возьмёт на себя подбор сотрудников и поможет выстроить этот процесс системно.
О роли
Это вакансия для самостоятельного специалиста, который отвечает за весь процесс подбора — от обсуждения заявки с руководителем до выхода сотрудника на работу.
Основной фокус — точечный подбор менеджеров по продажам. Также предстоит закрывать отдельные вакансии в логистике, бухгалтерии, на складе и в офисе, в том числе для региональных и удалённых подразделений компании.
Массового подбора у нас нет: одновременно в работе обычно находятся несколько приоритетных вакансий, каждая из которых требует вдумчивого поиска и качественной оценки кандидатов.
Вы будете напрямую взаимодействовать с генеральным директором и руководителями направлений.
Кого мы ищем
- Специалиста с опытом в подборе персонала от двух лет.
- С опытом самостоятельного ведения полного цикла подбора — от снятия заявки до выхода сотрудника.
- С практикой подбора менеджеров по продажам или других специалистов коммерческого блока.
- Умеющего активно искать кандидатов: работать с базой резюме hh.ru, использовать точечный поиск и самостоятельно выходить на потенциальных кандидатов.
- Способного одновременно вести несколько вакансий, самостоятельно планировать работу и доводить каждую задачу до результата.
- Владеющего навыками проведения интервью и оценки кандидатов по установленным критериям.
- Готового работать в офисе.
Чем предстоит заниматься
- Снимать заявки на подбор и формировать профиль кандидата совместно с руководителем.
- Вести полный цикл подбора: поиск, первичный контакт, интервью, организация встреч, подготовка предложения и сопровождение кандидата до выхода.
- Активно искать кандидатов в базе hh.ru, профессиональных сообществах и других источниках, не ограничиваясь входящими откликами.
- В первую очередь закрывать вакансии менеджеров по продажам и других специалистов коммерческого блока.
- Готовить и размещать привлекательные и содержательные тексты вакансий.
- Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью, оценивать кандидатов по согласованным критериям.
- Организовывать встречи кандидатов с руководителями и поддерживать коммуникацию на всех этапах подбора.
- Вести базу кандидатов и формировать кадровый резерв по повторяющимся вакансиям.
- Отслеживать воронку подбора: количество контактов, интервью, предложений о работе и сроки закрытия вакансий.
- Помогать новым сотрудникам в первые недели: организовывать выход, контролировать чек-лист первого дня и собирать обратную связь по итогам первого месяца.
- Участвовать в развитии HR-бренда компании: совершенствовать описание вакансий, работать с отзывами и присутствием компании на работных площадках.
Будет преимуществом
- Опыт подбора в оптовой торговле, дистрибуции, сфере автозапчастей, сельскохозяйственной техники или промышленного оборудования.
- Опыт поиска сотрудников в других регионах и подбора на удалённые позиции.
- Владение техниками структурированного интервью.
- Опыт работы с ATS или другой системой учёта кандидатов.
- Участие в адаптации новых сотрудников.
- Базовое понимание кадрового документооборота.
Что мы предлагаем
- Оклад 100 000 рублей + квартальная премия
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Работу в офисе в центре Санкт-Петербурга.
- Возможность быстро влиять на результат.
- Отсутствие микроменеджмента.
- Возможность выстроить процесс подбора с нуля и развивать HR-направление компании.
- Мягкую адаптацию, поддержку руководителя и команды.
- Корпоративное обучение и возможности для профессионального развития.
- Комфортный офис, дружелюбную атмосферу и спешелти-кофе.
