Менеджер по персоналу

Кто мы:

ООО «Гридем» — российский производитель beauty‑продуктов.

С 2011 года создаём и развиваем собственные бренды красоты и здоровья: BISOU, monolove, ORIATIQUE. Ежемесячный объём продаж — свыше 1 млн единиц продукции, федеральная дистрибуция, присутствие на всех ключевых маркетплейсах. В 2024–2025 гг. — №1 среди быстрорастущих брендов по версии «Золотое Яблоко» и ТОП-10 на Wildberries в категории ухода за телом.

Чем предстоит заниматься:

Кадровое делопроизводство (основная функция):

• Полный цикл учёта персонала: приём, перевод, увольнение по ТК РФ.

• Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел, учёт отпусков.

• Разработка локальных нормативных актов (положения, регламенты).

• Взаимодействие с госорганами, СФР, военкоматом по запросам и отчётности.

• Контроль табеля учёта рабочего времени.

Контроль охраны труда (через взаимодействие со сторонней организацией):

• Запрос, проверка и хранение документов по охране труда (журналы, акты, программы).

• Контроль исполнения договорных обязательств сторонней организацией.

• Фиксация нарушений (отсутствие документов, несвоевременность, недостоверность) и немедленное информирование руководства.

• Участие в приёмке услуг по охране труда (акты, замечания).

• Контроль прохождения сотрудниками обязательных медосмотров (через стороннюю организацию).

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт работы на позиции специалиста по кадрам / HR-делопроизводителя от 1–3 лет.

• Знание трудового законодательства РФ, правил ведения и хранения кадровой документации.

• Опыт взаимодействия с госорганами (СФР, военкомат, трудовая инспекция) — приветствуется.

• Внимательность к деталям: видит ошибки в документах, восстанавливает недостающее.

• Способность контролировать подрядчика (стороннюю организацию по охране труда) без передачи ему своей зоны ответственности.

• Уверенный пользователь: 1С:ЗУП, Excel, электронный документооборот.

• Стрессоустойчивость: сохраняет спокойствие, когда срок отчёта «горел ещё вчера».

• Проактивность: не ждёт письменного указания, если видит нарушение (например, отсутствие журнала по охране труда).

• Командность: выстраивает диалог с коллективом, руководством без конфликтов.

Приветствуется:

• Опыт в точечном подборе персонала.

• Навык скрининга резюме и первичного отбора (телефонное интервью, приглашение на собеседование).

• Понимание воронки подбора и базовых метрик.

Что мы предлагаем:

• Конкурентная заработная плата.

• Официальное оформление по ТК РФ.

• Современный офис в пешей доступности от метро.

• ДМС после испытательного срока.

• Скидки на продукцию компании.

• Обучение и профессиональное развитие.

• Дружелюбная атмосфера в стабильной, динамично развивающейся компании.

• Возможности для профессионального и карьерного роста в стабильной и динамично развивающейся компании.