COFEFEST – это более 200 успешных уютных кофеен, расположенных в бизнес- и торговых центрах, городских больницах, поликлиниках города Москвы.
Каждый день для наших гостей мы готовим вкуснейший кофе собственной обжарки по демократичным ценам, в том числе Авторская коллекция кофейных напитков, уникальные рецепты которых собраны по всему миру. Сейчас мы в поисках грамотного HR специалиста.
Функциональные обязанности HR‑специалиста
Подбор персонала:
- закрывать вакансии линейного, офисного и управленческого персонала;
- анализировать заявки от руководителей, формировать профиль кандидата;
- проводить первичные собеседования, координировать финальные — с руководителем;
- формировать оффер финальному кандидату, прописывать карточку должности совместно с непосредственным руководителем, критерии оценки и прохождения испытательного срока
Размещение вакансий:
- публиковать и актуализировать объявления на hh.ru, Avito, в соцсетях и Telegram‑каналах;
- адаптировать тексты под каналы размещения, мониторить отклики;
- вести статистику эффективности каналов (отклики, качество кандидатов, стоимость найма).
Адаптация новых сотрудников:
- разрабатывать и внедрять программы адаптации для разных категорий персонала;
- назначать и координировать работу наставников;
- сопровождать новичков 2–3 месяца, оценивать успешность адаптации по KPI;
- совершенствовать программу на основе обратной связи.
Обучение и развитие:
- выявлять потребности в обучении (на основе ошибок, жалоб, аттестаций);
- организовывать вводное обучение и тренинги (продукт, сервис, стандарты сети);
- привлекать внутренних и внешних тренеров, координировать проведение занятий;
- отслеживать эффективность обучения (тесты, наблюдение, отзывы);
Корпоративная культура и коммуникации:
- участвовать в организации корпоративных мероприятий;
- поддерживать внутренние каналы связи (чаты, рассылки);
- транслировать истории успеха («сотрудник месяца» и т. п.);
- собирать обратную связь от персонала, передавать руководству.
Аналитика и отчётность:
- вести учёт по ключевым метрикам: текучесть (в т. ч. на испытательном сроке), сроки закрытия вакансий, стоимость найма, эффективность адаптации и обучения;
- готовить ежемесячные и квартальные отчёты;
- выявлять проблемные зоны, предлагать решения.
Что мы ждем от кандидата:
- высшее образование (менеджмент, управление персоналом, психология или смежные направления);
- опыт работы в HR от 2–3 лет;
- знание ТК РФ;
- навыки проведения интервью и оценки компетенций;
- опыт работы с CRM, hh.ru, Авито и другими площадками для поиска;
- коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость.
Условия:
- Место работы: офис компании м. Нагорная
- Пятидневка без удаленного формата
- Конкурентоспособная оплата, премии по отличным результатам
- Стабильность работы и гарантированность выплат 2 раза в месяц
- Оформление по ТК РФ
- Корпоративная мобильная связь
