Мы ищем HR, который видит в подборе не просто закрытие вакансий, а инструмент для бизнес-результатов.
Если ты умеешь аргументированно вести переговоры по вакансиям, не сдаёшься в сложных условиях рынка и требователен к качеству своей работы — нам по пути.
Чем предстоит заниматься:
- Закрывать вакансии партнёрской сети по всей России.
- Выполнять план: 10 вакансий в месяц. Из них 60% — менеджеры в сфере продаж (менеджеры по продажам, сопровождению, развитию; руководители отделов продаж), 40% — производственный персонал (кладовщики, курьеры, сотрудники ПВЗ).
- Вести переговоры и убеждать: работать с сомневающимися кандидатами и меняющими требования руководителями, находить взаимовыгодные решения для бизнеса и кандидатов.
- Находить выход там, где его нет: рынок пуст, бюджет заморожен, локация неудобная, а вакансия горит. Твоё креативное мышление — главный инструмент.
- Поддерживать эффективную коммуникацию с заказчиками: задавать вопросы, выявлять реальную потребность и управлять ожиданиями.
Ты нам подходишь, если:
- У тебя непрерывный опыт в подборе от 2 лет и ты постоянно совершенствуешь свои навыки.
- Ты мыслишь с точки зрения бизнеса и умеешь оценивать кандидатов по компетенциям (методика STAR).
- Ты умеешь находить подход к разным людям и влиять на их решения.
- Ты легко переключаешься между задачами и несешь ответственность за результат.
- Ты умеешь работать в команде.
Мы предлагаем:
- Стабильность и защиту: официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ, полный социальный пакет, ДМС.
- График 5/2 с возможностью работать в гибридном формате.
- Фиксированный оклад + ежемесячные и квартальные премии (KPI).
- Прозрачная матрица грейдов: каждый новый уровень — это % к окладу и новые задачи.
- Работа в одном из городов России на выбор: Санкт-Петербург, Воронеж, Краснодар, Волгоград, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Екатеринбург, Тюмень, Уфа, Челябинск.
