«Атлас Девелопмент» — российская девелоперская компания со штаб-квартирой в Екатеринбурге, была основана в 2006 году. На протяжении последних нескольких лет компания развивает в России уникальный стандарт жилья — «Жилая экосистема».
Наши проекты в Екатеринбурге, Москве и Сочи неоднократно признаны лучшими на рынке российской недвижимости по версии престижных премий Urban Awards и European Property Awards. Компания входит в ТОП-3 девелоперов Свердловской области по объему строительства.
В «Атлас Девелопмент» верят в уникальные способности каждого сотрудника. Компания создает среду, где талант может расцвести, где увлечение превращается в профессию, а работа — в искусство.
Обязанности
Подбор персонала: Полный цикл, вакансии направления (Девелопмент, Продажи, Маркетинг, Проектирование, Бухгалтерия и т.д. руководители и узкие специалисты)
2. Адаптация новых сотрудников:
- Внедрение программ адаптации, которые помогают новым сотрудникам быстрее адаптироваться в коллективе, освоить свои обязанности и работать самостоятельно с запланированной результативностью.
3. Снижение текучести кадров:
- Улучшение качества подбора персонала для снижения количества увольнений на испытательном сроке.
- Создание условий для долгосрочной работы сотрудников в Компании, за счет работы с руководителями, консультаций и экспертной поддержки
4. Развитие HR бренда (внутреннего и внешнего):
- Формирование положительного имиджа Компании как работодателя, в том числе способствованию формирования позитивных отзывов сотрудников о работе в Компании
- Участие в мероприятиях, направленных на привлечение талантов (ярмарки вакансий, партнерство с учебными заведениями и т.д.).
5. Аналитика и отчетность: Анализ эффективности процессов подбора и адаптации, в том числе формирование отчетности и проведение интервью, и фокус-групп по обратной связи от сотрудников, заказчиков и руководителей
- Подготовка и предоставление непосредственному руководителю ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетов по утверждённым формам и показателям (% вакансий, закрытых в нормативные сроки, % сотрудников, прошедших испытательный срок; выполнение плана по заполнению вакансий на квартал; % новых сотрудников, уволившихся в первый год работы; воронка подбора; % офферов, принятых с первого раза и пр.).
6. Участие в социальных программах и работа по повышению вовлеченности персонала.
7. Работа в корпоративных автоматизированных системах
Требования
Условия:
Проявите себя, постройте успешную карьеру, станьте частью нашей команды!
В случае соответствия Вашего опыта и ожиданий требованиям и возможностям Компании, мы свяжемся с Вами по указанным в резюме контактам.
