Dear applicants, please note that this is a fixed-term opportunity (maternity leave cover)
Your task will be to provide coherent, trusted and effective HR Partnership support to Functions to meet/exceed their objectives by participating in the design, development, recommendation, communication, implementation and audit of sound HR plans and Talent Management initiatives under Enterprise market people strategy.
Key responsibilities:
- Culture: to promote winning culture of entrepreneurship and accountability, ownership and cross-functional effectiveness and high engagement.
- Organizational development: to actively participate in Career Development/Succession Management processes to provide talent generation and Leadership pipeline.
- Training and Development: to promote the development and education of Functions workforce in order to improve the capabilities, knowledge and skills critical to effective performance and leadership. Key areas for support include assessing employees’ skills and capabilities, identifying the skills, experience and capabilities needed for maximum performance; to provide solutions on the relevant training programs together with commercial capability partner.
- Performance Management: to be partner to Functions on PM process promotion and execution. To be the expert and advisor on the process.
- Recruitment and selection: to support recruitment team effective selection, assessment techniques and solutions, recruitment approaches and processes.
- Compensation and Benefits: to apply and manage C&B policies and practices in such a way as to maintain fair treatment and equity among the workforce, to maintain alignment with KC procedures and principles, to ensuring the best performance and achievements are recognized and adequately rewarded. To be the advisor on C&B questions to stakeholders.
- Corporate policies and procedures: interpret and administer policies and procedures to maintain consistent and fair treatment of all employees, to ensure the internal control requirements; to promote the ethical behaviors.
- HR project lead: lead a designated HR activity for the Country/Region (f.e: PM; Reward, etc.).
Key Competencies:
- Performance Management
- C&B
- Recruitment
- Reward
- Capabilities and skills Development
- Communication
- Engagement
- Change Management
- Best practices sharing/adaption
- Project Management
- Labor Law /Internal control
- External Service Providers management
Requirements
- Experience in a large multinational organization as HR Business Partner/HR generalist (at least 4-5 years)
- Working knowledge of multiple HR disciplines, including: compensation practices, organizational diagnosis, employee relations, diversity, performance management, labor law
- Excellent communication skills and confidence to influence management with high level of professionalism
- Strong organization and communication skills, proactive
- Fluency in English is a must
Уважаемые кандидаты, обратите внимание: это временная позиция (на период декретного отпуска).
Основные обязанности:
- Корпоративная культура: формирование культуры предпринимательства, ответственности, личной вовлеченности, кросс-функционального взаимодействия и высокой мотивации сотрудников.
- Организационное развитие: активное участие в процессах развития карьеры и управления кадровым резервом (преемственностью) для обеспечения притока талантов и формирования пула будущих лидеров.
- Обучение и развитие: содействие профессиональному росту и обучению персонала подразделений для повышения компетенций, знаний и навыков, необходимых для эффективной работы и лидерства. Ключевые задачи включают оценку навыков и потенциала сотрудников, определение компетенций и опыта, необходимых для достижения максимальной эффективности, а также подбор соответствующих программ обучения совместно с партнером по развитию коммерческих компетенций.
- Управление эффективностью (Performance Management): партнерская поддержка подразделений в продвижении и реализации процессов управления эффективностью; выполнение роли эксперта и консультанта по данным процессам.
- Подбор персонала: поддержка команды рекрутинга в вопросах эффективного отбора, применения методов и инструментов оценки, а также совершенствования подходов и процессов найма.
- Компенсации и льготы (C&B): применение и администрирование политик и практик в области вознаграждения и льгот с целью обеспечения справедливости и равенства, соблюдения процедур и принципов компании, а также достойного поощрения высоких результатов и достижений; консультирование заинтересованных сторон по вопросам C&B.
- Корпоративные политики и процедуры: разъяснение и применение политик и процедур для обеспечения единообразного и справедливого отношения ко всем сотрудникам, соблюдения требований внутреннего контроля и продвижения этических норм поведения.
- Руководство HR-проектами: управление конкретным HR-направлением в рамках страны или региона (например, управление эффективностью, система вознаграждения и т. д.).
Ключевые компетенции:
- Управление производительностью
- Компенсации и льготы
- Подбор персонала
- Система вознаграждений
- Развитие компетенций и навыков
- Коммуникация
- Вовлеченность
- Управление изменениями
- Обмен передовым опытом/адаптация
- Управление проектами
- Трудовое право / Внутренний контроль
- Управление внешними поставщиками услуг
Требования:
- Опыт работы в крупной многонациональной организации в качестве HR-бизнес-партнера/HR-специалиста широкого профиля (не менее 4-5 лет)
- Знание различных дисциплин в области управления персоналом, включая: практику компенсаций, организационную диагностику, трудовые отношения, разнообразие, управление производительностью, трудовое право
- Отличные коммуникативные навыки и уверенность в себе, позволяющая оказывать влияние на руководство с высоким уровнем профессионализма
- Высокие организаторские и коммуникативные навыки, инициативность
- Свободное владение английским языком обязательно
