Меня зовут Нина, я частный рекрутер. Веду поиск сильного финансового директора — операционного партнера для собственника успешного инвестиционного холдинга.
О работодателе: на рынке с 2007 года. В собственности и управлении — около 20 серьезных объектов коммерческой недвижимости в Москве.
Ключевые направления бизнеса: купля-продажа объектов, развитие устойчивого арендного бизнеса, строительство и реконструкция с последующим коммерческим запуском, услуги по управлению технической эксплуатацией сторонних объектов «под ключ».
Философия бизнеса: создавать пространства для клиентов «как для себя» — эстетичные, функциональные и комфортные, обеспечивая при этом максимальную финансовую отдачу от каждого квадратного метра.
О позиции: собственник ищет финансового директора, который станет ключевой фигурой в управлении финансами компании. Это не просто администратор процессов, а предприниматель внутри бизнеса, нацеленный на генерацию прибыли и максимизацию доходности активов. Развитие — через технологический прогресс, а не через найм людей: автоматизация, цифровые инструменты и ИИ — в первую очередь, расширение штата — в последнюю.
Обязанности
1. Завершение внедрения 1С:ERP (ключевой блок):
- Принять стартовавший проект и довести до результата: согласование платежей и реестры в системе, первичка из ЭДО, управленческий учет на фактических данных.
- Перевести заведение заявок и заказов с финансового блока на бизнес-инициаторов: регламенты, обучение, контроль.
- Дашборды для акционера (ДС, платежи, план-факт) без ручного Excel.
2. Планирование и управленческая отчетность:
- Бюджетирование (годовое, квартальное, скользящее).
- Управленческая отчетность (ОПиУ, ДДС, Баланс) для акционера и директоров.
- Ежемесячный план-факт с комментариями и выводами.
- Расчет эффективности новых проектов и инвестиций.
3. Казначейство:
- Платежный календарь, предотвращение кассовых разрывов, управление ликвидностью.
- Банки (3 действующих): счета, кредитные линии, гарантии, комиссии.
- Контроль движения ДС, реестры платежей, процедуры согласования.
4. Размещение свободных средств:
- Стратегия размещения свободных ДС: депозиты, овернайты, облигации, биржевые фонды, акции ликвидных эмитентов.
- Работа с брокерами и УК; понятные предложения для акционера (доходность, риски, сроки); контроль и отчетность по доходности.
5. Контроль учета и налогов — на уровне руководителя:
- Финансовый директор — не главбух: учет ведут главный бухгалтер и аутсорсеры. Ваша роль — выстроить процесс и уметь проверить: закрытие периодов, первичку, отчетность, налоговую нагрузку.
- Координация аутсорсеров по части юрлиц, контроль качества и сроков.
- Налоговое планирование, минимизация рисков; сопровождение проверок, взаимодействие с ФНС.
6. Аудит:
- Взаимодействие с внутренними и внешними аудиторами: данные, запросы, сопровождение проверок.
7. Выстраивание и оптимизация процессов:
- Построение бизнес-процессов финансового блока и стыков со смежными службами; постоянная оптимизация.
- Оптимизация прежде всего через технологии, а не через найм: автоматизация, ИИ, цифровые инструменты.
Требования
- Опыт работы Финансовым директором / Финансовым контролером от 3 лет.
- 1С:ERP (обязательно): опыт внедрения или завершения внедрения; понимание, как бизнес-процессы собираются в систему.
- Методология: бюджетирование, управленческая отчетность (ОПиУ, ДДС, Баланс), построение процессов с нуля.
- Учет — на уровне контролера: не вести учет вместо главбуха, но уметь проверить закрытие периодов, первичку, отчетность и работу аутсорсеров.
- Казначейство и банковские продукты; опыт аудитов и налоговых проверок.
- Готовность работать руками: финансового отдела в подчинении нет — реестры, клиент-банки, сверки на вас. Временная, но критически важная мера.
- Ценные бумаги: опыт или готовность войти в тему за 1–2 месяца с четким планом.
- Системность и аналитические способности: видеть процессы как систему, работать с данными, делать выводы и находить точки оптимизации.
- Философия технологий: сначала автоматизация и технический прогресс, потом найм. Цифровая грамотность, уверенная работа с ИИ-инструментами.
- Самостоятельность, умение работать в маленькой команде без бюрократии; зрелость — умение работать в тандеме с активным собственником.
Условия
- В финансовом блоке сейчас — только вы и главный бухгалтер (часть юрлиц в штате, часть на аутсорсинге). Позиция «играющий тренер», штатных помощников нет.
- Прямое подчинение акционеру, высокая скорость решений, жесткие дедлайны.
- Заработная плата белая: [оклад 300 тыс. руб.] + [бонусная часть — оговаривается с акционером]. Оформление по ТК РФ.
- Офис: исторический дореволюционный особняк в центре Москвы (Замоскворечье).
- Отсутствие лишней бюрократии и реальная возможность влиять на прибыльность бизнеса.
Как откликнуться
Откликайтесь через интерфейс hh.ru, приложите портфолио реализованных проектов (кейсы, презентации, ссылки с финансовыми или операционными результатами) — приветствуются кейсы по внедрению ERP и примеры оптимизации через автоматизацию (с цифрами). Название компании и детали проектов обсуждаются на личном собеседовании.
