З/п: до 110 000 ₽ за месяц, на руки, удаленно
Работодатель: Мы — PR-команда Sendsay. Отвечаем за внешние коммуникации компании: проводим эфиры и вебинары, запускаем PR-кампаниии и спецпроекты, пишем статьи в СМИ и организуем мероприятия.
Сейчас мы в поисках пишущего редактора, который возьмёт на себя:
- написание статей в СМИ и блоги партнёров;
- наполнение социальных сетей;
- подготовку контента для коллег из смежных направлений PR-отдела.
Нам нужен редактор-универсал, который умеет переключаться между форматами, менять тональность контента и готов разбираться в тонкостях продукта
Основные задачи:
- Писать лонгриды — исследовательские статьи, интервью, кейсы, экспертные колонки — с крепкой структурой в информационном стиле (2-3 в месяц).
- Создавать контент для информационной поддержки по запросу коллег из смежных направлений.
- Готовить посты — анонсы мероприятий, подводки к статьям, партнёрские креативные коллаборации, ресайзы статей.
- Придумывать креативный контент, обыгрывая инфоповоды.
- Формировать контент-план для социальных сетей. Публиковать контент в социальных сетях компании.
- Редактировать согласно редакционной политике партнёрские статьи для блога и другой гостевой контент.
- Редактировать презентации к мероприятиям и раздатки спикеров (выжимать «воду», структурировать информацию, улучшать синтаксис и стилистику).
Мы ожидаем:
- Вы умеете писать разные статьи — с мощной исследовательской базой, интервью, кейсы, колонки. Можете самостоятельно придумать, как раскрыть тему, создать структуру, подвести к ключевой мысли.
- Знаете, как собрать фактуру. Умеете интервьюировать коллег, приглашённых экспертов, клиентов и партнёров, проводить ресёрч открытых источников и всё это связывать вместе.
- Крепко владеете информационным стилем. Пишете чисто и ёмко, просто и понятно. Умеете выбирать степень упрощения текста для разных целевых аудиторий, подстраиваться под требования площадок и переключаться между TOV.
- Работаете с исследованиями. Умеете находить, читать, анализировать исследования, а также видеть в них пересечения — и использовать как аргументацию в собственных статьях.
- Имеете насмотренность в контенте. Знаете, чем отличаются заголовки How-To статей и статей для СМИ; продающий текст — от информационного; статья-обзор — от прикладной инструкции.
- Базово разбираетесь в маркетинге и околобизнесовых темах. Знаете, чем выручка отличается от прибыли, маржа — от маржинальности, а лид — от клиента. Если не знаете, то прежде изучаете и только потом используете термин в тексте.
- Вам нравится постоянно изучать новое. Предстоит разобраться не только в продукте, рынке и целевых аудиториях, но и в требованиях к внешним коммуникациям, маркетингу, терминологии и подаче информации. На пути обучения вас будут поддерживать руководитель, PR-директор и коллеги:)
- Хорошо знаете русский язык, можете вычитывать материалы с литературной точки зрения. Можете писать интересно даже на скучные темы.
Также:
- Коммуникативные навыки. Умеете договариваться с коллегами, аргументировать свою позицию, адекватно реагировать на замечания экспертов.
- Нравится создавать контент, и вы готовы быстро изучить продукт, отрасль, нишу и целевую аудиторию. У вас будет онбординг, но приступить к задачам нужно почти сразу.
- Умеете управлять собственным рабочим временем. Распределяете его между задачами, соблюдаете сроки, а при планировании учитываете нагрузку коллег, задействованных в редакционном процессе.
- Адекватно воспринимаете правки руководителя и готовы дорабатывать материал.
- Работаете с высокой скоростью. Мы ждём, что после испытательного срока редактор будет выпускать минимум 2-3 статьи в месяц, а один ресайз готовить не дольше 30–40 минут.
- Готовы предоставить портфолио работ и выполнить тестовое задание.
Условия:
- Оформление по ТК РФ с первого дня работы. Испытательный срок — 3 месяца.
- Оклад: 110 000 рублей (Net).
- График работы: 5/2 по 8 часов в день, начало рабочего дня — с 10:00 по мск.
- ДМС после прохождения испытательного срока.
- Гибридный график работы в Москве и Санкт-Петербурге. Для других городов — полная удалёнка.
- Частичная или полная оплата профильного обучения — по согласованию с руководителем. Компенсация непрофильного образования (спорт, языки и т. п.) — 25%.
- Ежегодная премия по итогам работы компании (при достижении плановых показателей).
- Рабочая техника предоставляется.
Как проходит отбор:
- Отклик на вакансию. Не забудьте прикрепить к отклику портфолио — кандидатов без портфолио рассмотреть не сможем!
- Интервью с HR-специалистом.
- Тестовое задание.
- Интервью с руководителем контента и PR-директором.
- Интервью с генеральным директором.
- Оффер и обсуждение даты выхода на работу.
