Ведущий технический рекрутер

О компании ActAI

Сегодня более 5 миллиардов пользователей используют базовые приложения, такие как электронная почта, заметки, задачи, календарь, и они не являются AI-нативными. Наша миссия — создавать проактивные приложения для любого человека в мире, который не привык к сложным запросам. Мы стремимся внедрить интеллект в разговоры, поручения, организацию и рабочие процессы с минимальным или отсутствующим вводом команд.

Наше первое приложение — это мобильное коммуникационное приложение с приоритетом на агента. Мы считаем, что создание приложений, которые пользователи используют ежедневно для общения, координации и совместной работы, поможет интегрировать ИИ в их жизнь. Конечный эффект — устранение дезинформации, снижение затрат на координацию, обеспечение высококачественных задач и сотрудничества в масштабе с минимальным или отсутствующим вводом команд.

О роли

В качестве ведущего технического рекрутера вы будете вести критически важные технические поиски, повышать качество рекрутинга в команде и помогать строить технические возможности рекрутинга ActAI.

Чем вы будете заниматься

• Вести самые приоритетные технические поиски ActAI в областях AI/ML, инженерного руководства, бэкенда, инфраструктуры, веба и мобильных технологий.

• Разрабатывать стратегии поиска и карты талантов для редких технических специалистов на глобальных рынках AI и инженерии.

• Лично находить, вовлекать, оценивать и закрывать вакансии для старших и труднонаходимых кандидатов.

• Устанавливать высокие стандарты оценки технических профилей, обеспечивая понимание рекрутерами реальной работы кандидатов, технической глубины и релевантности перед продвижением их дальше.

• Тесно сотрудничать с инженерным руководством для определения профилей найма, калибровки стандартов интервью и выявления пробелов в процессе рекрутинга.

• Обучать технических рекрутеров стратегиям поиска, оценке профилей, взаимодействию с кандидатами и закрытию вакансий.

• Анализировать качество воронки кандидатов и данные по рекрутингу, выявлять причины неудач в поисках и быстро менять стратегию.

• Разрабатывать повторяемые практики рекрутинга, которые улучшают качество и скорость найма по мере масштабирования ActAI.

Что вам потребуется

• Более 7 лет опыта технического рекрутинга, включая значительный опыт ведения старших и сложных инженерных поисков.

• Успешный опыт найма высококвалифицированных инженеров через прямой поиск и хэдхантинг.

• Глубокое знание рынков технических талантов и хорошее понимание профилей в области программной инженерии и AI/ML.

• Способность отличать выдающуюся техническую работу от сильного брендинга, должностей или ключевых слов в резюме.

• Опыт тесного сотрудничества с руководителями инженерных команд по стратегиям найма и калибровке.

• Доказанная способность обучать рекрутеров и повышать качество их поиска и оценки.

• Сильное чувство суждения, оперативность и готовность оставаться глубоко вовлечённым в процесс.

Желательно иметь

• Опыт создания или руководства техническим рекрутингом в AI-компании или быстрорастущем технологическом стартапе.

• Наличие существующих связей в сообществах AI/ML и инженерии.

• Опыт найма на нескольких рынках, включая США, Европу и Азию.