Kashlux — одна из ведущих компаний Узбекистана в сфере инженерных решений и сантехники. Более 30 лет на рынке. Мы развиваем направления отопления, водоснабжения, канализации, насосного оборудования, сантехники и инженерных систем европейских брендов.
Что предстоит делать
- Развивать партнерскую сеть компании: дизайнеров, архитекторов, монтажников, подрядчиков, субдилеров и других B2B-клиентов.
- Разрабатывать и запускать trade-маркетинговые активности, программы лояльности и мотивации.
- Организовывать обучающие мероприятия, презентации и встречи для партнеров.
- Подготавливать коммерческие материалы, презентации, каталоги, офферы и POS-материалы.
- Работать с CRM-базой партнеров и поддерживать ее актуальность.
- Собирать обратную связь от рынка и предлагать решения для роста продаж.
- Анализировать эффективность маркетинговых активностей и их влияние на продажи.
- Тесно взаимодействовать с отделом продаж и коммерческой командой.
Наши ожидания
- Опыт работы в Trade Marketing, B2B Marketing, Partner Marketing, Sales Support или развитии дилерской сети от 2 лет.
- Понимание B2B-продаж и работы с партнерскими каналами.
- Навыки подготовки презентаций, коммерческих предложений и маркетинговых материалов.
- Опыт работы с CRM-системами и Excel/Google Sheets.
- Грамотная устная и письменная речь на русском языке.
- Знание узбекского языка будет преимуществом.
- Опыт в строительной, инженерной, сантехнической, HVAC-сфере или смежных направлениях будет большим плюсом.
Мы предлагаем
- Конкурентную заработную плату: от 1 000 до 1 500 USD (обсуждается по результатам интервью).
- Работу в стабильной компании с 30-летней историей.
- Возможность влиять на развитие партнерской сети и коммерческий результат бизнеса.
- Интересные проекты, профессиональное развитие и карьерный рост.
- Команду профессионалов и поддержку руководства.
Почему эта вакансия может быть интересна вам?
Это не классический маркетинг и не SMM. Мы ищем человека, который умеет выстраивать отношения с партнерами, запускать эффективные trade-активности и напрямую влиять на рост продаж через профессиональное сообщество и B2B-каналы.
Этапы отбора
1. Первичное онлайн-интервью
Короткая онлайн-встреча для знакомства и обсуждения опыта кандидата.
2. Небольшое тестовое задание
Кандидату будет предложено небольшое задание, которое не требует значительного времени на выполнение. Мы понимаем, что многие кандидаты могут быть трудоустроены, поэтому задание будет компактным и практическим.
3. Финальное очное интервью
На финальной встрече кандидат презентует выполненное тестовое задание в формате короткой презентации. Это позволит обсудить подход кандидата, его идеи и видение развития digital-направления.
