Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
Чем предстоит заниматься:
- Решение задач системной аналитики информационных систем, разрабатываемых в подразделении.
- Сбор и анализ требований, проектирование систем для автоматизации HR-процессов.
- Проектирование интеграций со смежными системами (1C, шины обмена данными, backend- и frontend-системы).
- Разработка и согласование проектной документации: ТЗ/ЧТЗ, ФТ, БТ, БФТ, тест-кейсы.
- Участие в приёмке и сдаче функциональности.
- Проработка сиквенс-диаграмм.
- Проектирование и нормализация баз данных.
- Взаимодействие с командами frontend-, backend-разработки, тестирования, бизнес-анализа и архитектуры.
Наши ожидания от кандидата:
- Опыт работы в роли системного аналитика от 5 лет.
- Уверенное владение современными технологиями интеграции (SOAP; REST; Web- и http-сервисы, XML и Json, Kafka и RabbitMQ).
- Навыки подготовки документации.
- Знание методологий разработки ПО (Agile, Scrum).
- Владение современными технологиями групповой работы: Jira, Confluence.
- Опыт написания SQL-запросов.
- Умение структурно и системно мыслить (выделять самое важное, использовать аргументацию).
Не обязательные навыки и знания:
- Опыт работы с продуктами семейства WebSoft HCM (WebTutor) и E-Staff;
- Понимание объектов и модели данных WebSoft HCM и E-Staff;
Будет плюсом:
- Знание Temporal или Camunda;
- Владение PlantUML;
- Знание требований ГОСТ (38 и т.п.);
- Владение одним из языков программирования;
- Понимание доменных процессов управления персоналом, кадрового администрирования, учёта и налогообложения в части расчётов с персоналом.
Что мы предлагаем:
- Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.);
- Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы;
- Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология;
- Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI;
- Гибридный формат работы в Москве и городах где есть офис;
- Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.);
- Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).
