HR менеджер

Задачи:
— Ведение полного цикла подбора персонала для различных позиций (от сбора откликов до индивидуальных собеседований)
— Одновременное ведение 2-3 вакансий
— Проведение телефонных интервью (20-40 звонков в день)
— Организация и проведение групповых и индивидуальных собеседований
— Адаптация новых сотрудников
— Ведение переписки в чатах по вакансиям
— Сбор обратной связи по предоставленным кандидатам

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
— Умение работать с разными категориями вакансий.
— Навыки проведения телефонных и очных интервью.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Организованность, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности.
— Ответственность и клиентоориентированность.

Условия:
— Частичная занятость, гибкий график (3-4 часа в день, по договоренности).
— Удалённый формат работы.
— Оформление по договору ГПХ.
— Фиксированная оплата труда.
— Возможность профессионального роста и развития.