Контент-менеджер

Что нужно делать:

• Развивать сообщества бренда в социальных сетях. Растить количество подписчиков, органические охваты и комментарии.
• Предлагать и реализовывать креативные идеи и механики, следить за метриками и трендами.
• Готовить контент-план и публикации в связке с командой, самостоятельно писать тексты, снимать и монтировать видео.
• Участвовать в маркетинговых активностях, направленных на увеличение продаж, много общаться с техническими специалистами и менеджерами проектов.

Наш кандидат:

• Имеет высшее образование в сфере маркетинга или релевантный опыт.
• Знает основы копирайтинга. Мы за то, чтобы превращать скучные тексты в интересный контент. Нам нужен специалист, который вместе с нами продолжит менять подход к B2B-маркетингу.
• Базово умеет снимать видео и пишет без ошибок.
• Умеет работать в графических редакторах (CorelDRAW, Adobe Photoshop) и видеоредакторах.
• Имеет развитые навыки менеджера: умеет ставить задачи и корректировать работу в процессе выполнения этих задач.

Условие:

• Работа в офисе с 08:30 до 17:30. Офис располагается в Ленинском р-не (р-н Трофимовского моста)

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня.
• Обучение и помощь опытных наставников в освоении продукта.
• Фиксированный оклад и мотивационные выплаты.
• Посещение и участие в Российских и зарубежных выставках.

Забота не только о работе:

• Бесплатное посещение спортивного зала компании, занятия с тренером за счет компании.
• Современный технологичный офис, паркинг, удобная кухня, комната отдыха с игровыми аппаратами.
• Ежегодный медицинский чек-ап за счет компании.
• Насыщенная корпоративная жизнь: флешмобы, сплавы на байдарках и сапах, велопоходы, посещение театра и кино, квизы, внутренние конкурсы с призами.
• Подарки от компании ко Дню рождения сотрудника.
• Корпоративная библиотека.

Если вы стремитесь к профессиональному росту и хотите работать в динамичной среде, эта вакансия для вас.

Правило компании

«Мы ценим каждого нашего сотрудника, предоставляем возможности для профессио­нального и карьерного роста. От сотрудников требуются лишь стремление, способности и вовлеченность, остальное берет на себя Компания. Путь нового сотрудника начинается с поддержкой опытного наставника»