Директор по персоналу

НАУТИЛУС- крупнейшая сеть фитнес клубов в Хабаровске. К нам относятся такие клубы, как:

Наутилус Южный, Загородный(Горький) и Открытый плавательный бассейн. Riverclub, Глобал(Panovalife), URBAN210, нас выбрали 15 000 постоянных клиентов

Наши клиенты - это люди, любящие спортивный образ жизни. Наша задача - обеспечить для них высококачественный сервис и влюбить в спорт даже тех, кто никогда раньше им не занимался.

В нашу команду мы ищем Директора по персоналу, который сможет наладить работу HR отдела, будет помогать нашим новым сотрудникам проходить период адаптации, а действующим помогать развиваться в своей профессии.

Что нужно делать?

-Контроль и организация найма и введения в должность,

-обучение и аттестация персонала,

-корпоративная культура, бренд работодателя и вовлеченность персонала.

Что мы готовы предложить?

- Заработная плата: окладная часть 180 000 - 200 000 рублей в зависимости от опыта и компетенций

+ бонусы за месяц до 100 000 руб за выполнение плана по подбору, месячные КPI

+ квартальная премия до 300 000 руб.

-Личное наставничество при постановке на пост от владельца, который вовлечен в процесс и поможет быстро и качественно войти в курс дел на должность HRD

-Дополнительный бонус за закрытие сложных вакансий.

- релокационный пакет( при переезде с другого региона)

- Внутрикорпоративное обучение и возможность карьерного роста до исполнительного директора ,

- У сотрудника будет возможность пройти обучение по профилю должности

- Отраслевые мероприятия и выезды на конференции по фитнесу и по HR направлениям за счет компании,

- Игры в компании, которые позволяет выделять лучших сотрудников и дополнительную мотивацию,

-Использование новых технологий , таких ка искусственный интеллект в работе отдела для ряда функций,

- Молодой дружный коллектив,

- возможность заниматься фитнесом за счет компании.

-Корпоративная жизнь и традиции корпоративов

- Официальное трудоустройство по ТК РФ, социальные гарантии,

- График работы ненормированный : 5/2, СБ-ВС – выходной,

В первые 2 недели обязательно исполнение обязанностей по руководителю отдела подбора и адаптации, создать рабочий отдел найма по технологиям компании.

Внимание, только удаленный формат работы невозможен, просьба не беспокоить.

отбор кандидатов до 1 июля