Менеджер по персоналу

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора офисного персонала: от профиля вакансии до выхода сотрудника — включая собеседования, оценку кандидатов, формирование кадрового резерва;
• Заниматься адаптацией новых сотрудников: контролировать испытательный срок, анализировать причины текучести на этом этапе, предлагать меры по удержанию;
• Разрабатывать и внедрять процедуры оценки и аттестации персонала;
• Участвовать в формировании систем мотивации персонала;
• Формировать и участвовать в разработке должностных инструкций и локально-нормативных актов/документов в части персонала;
• Готовить аналитику по персоналу для принятия управленческих решений — отчёты, прогнозы потребности в кадрах, бюджет ФОТ, показатели текучести;
• Участвовать в развитии корпоративной культуры и HR-бренда компании;
• Участвовать в организации обучения сотрудников — от плана и графика до оценки эффективности программ.

  Требования:

• Высшее образование (экономика, управление персоналом, психология);
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
• Знание трудового законодательства обязательно и практики кадрового делопроизводства желательно;
• Уверенное владение ПК, HR-системами, электронным документооборотом;
• Опыт использования инструментов ИИ в рабочих задачах;

• Плюсом будет опыт работы в производственных компаниях.
  
  Личные качества:

• Умение самостоятельно вести задачи без постоянного контроля, инициативность и высокая ответственность;
• Широкий кругозор и системное мышление — способность видеть задачу в контексте целей компании, а не только в рамках инструкции;
• Высокий эмоциональный интеллект — работа плотно связана с глубоким пониманием людей и мотивов их решений и поведения;
• Гибкость и коммуникабельность — придётся одинаково уверенно общаться в различных ситуациях и с разными людьми, включая сложные и конфликтные ситуации;
• Самокритичность и умение принимать конструктивную критику, меняясь к лучшему.

Мы точно не ждем в нашей команде:

• Того, кому нужен постоянный контроль и пошаговые инструкции;
• Того, кто ищет чистый карьерный трек «вверх по лестнице»;
• Того, кто хочет заниматься только одним направлением, а не всем спектром задач;
• Формалиста, который ждет готовых процессов и не готов выстраивать их;
• Того, кто избегает сложных разговоров, ситуаций и конфликтов.

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Пятидневная рабочая неделя, с 8:00 до 17:00;
• Место работы: Кировский район, ул. Тюменская, 4;
• Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования.

Особенности позиции:

Эта роль не предполагает классического вертикального карьерного роста — на позиции нет прямых подчинённых и следующей ступени «начальник отдела». Зато есть реальная возможность расширять зону ответственности и полномочий по горизонтали: от отдельных проектов и направлений — до самостоятельного владения целыми блоками HR-функции (например, полностью взять на себя корпоративную культуру, аналитику или систему оценки персонала). Подходит тем, кому интереснее глубина экспертизы и разнообразие задач, а не движение по иерархии.

Если Вы находите, что наши и Ваши ожидания совпадают, то просим Вас принять участие в конкурсе. Откликайтесь - мы будем рады Вам!

Ваш отклик будет рассмотрен в течение 5 рабочих дней. Отсутствие ответа означает, что у нас, к сожалению, нет подходящего предложения для Вас.