Руководитель FP&A

О компании airSlate

airSlate — это глобальная SaaS-технологическая компания, которая разрабатывает решения для автоматизации рабочих процессов без кода, электронных подписей и управления документами. Наши отмеченные наградами продукты — SignNow, pdfFiller, DocHub, altaFlow, Instapage и US Legal Forms — обслуживают сотни миллионов пользователей и более миллиона клиентов по всему миру, помогая организациям любого размера цифровизировать процессы, повышать эффективность и трансформировать способы работы.

Мы находимся в захватывающей фазе роста и трансформации, с командами более чем в 20 странах на трех континентах и основными хабами в США, Польше, Румынии, Украине и на Филиппинах.

В airSlate мы создаём ценность для клиентов и культуру, где рост и инновации идут рука об руку. Мы ищем людей, стремящихся формировать продукты, масштабировать компанию и преуспевать в быстро меняющейся среде.

О команде

Финансы являются стратегическим партнёром бизнеса. Эта роль находится в центре этой амбиции.

Мы строим функцию финансов следующего поколения — такую, которая заменит хрупкие, основанные на таблицах рабочие процессы масштабируемой, насыщенной инсайтами инфраструктурой, основанной на нашем хранилище данных и поддерживаемой ИИ. Это не просто постепенное улучшение существующих процессов; это переосмысление работы FP&A в airSlate с нуля.

Руководитель FP&A будет владеть и вести эту трансформацию. Вы получите в наследство способную команду, глубокие институциональные знания наших текущих процессов и финансового директора, который активно заинтересован в вашем успехе.

Человек, который преуспеет здесь, получает энергию от наведения порядка в данных, видит ИИ как настоящий множитель продуктивности — а не как уловку — и обладает авторитетом, чтобы заслужить доверие генеральных директоров, руководителей отделов и финансового директора одновременно. Критически важно, что это роль руководителя людей: вы будете задавать направление аналитикам и кросс-функциональным ресурсам, развивать их в надёжных бизнес-партнёров и нести ответственность за результаты команды от начала до конца. Это роль для того, кто хочет быть настоящим стратегическим партнёром бизнеса — проактивным, заметным и ведущим решения, а не просто поддерживающим их.

За что вы будете отвечать:

Лидерство в команде

• Установить и донести чёткое архитектурное и операционное видение FP&A — и направлять аналитиков, ресурсы хранилища данных и поддержку управления проектами, уже имеющиеся в команде, к его реализации.
• Управлять и развивать существующую команду FP&A, в настоящее время 2-3 человека, и оценивать, когда и как привлечь 1-2 выделенных финансовых бизнес-партнёров.
• Создавать культуру команды, основанную на ответственности и проактивности — развивая членов команды в надёжных партнёров для их коллег по бизнесу.
• Установить операционные нормы команды: интеллектуальное любопытство, системный подход, склонность к действию и глубокое сотрудничество с бизнесом.

Трансформация процессов и инфраструктура

• Возглавить полное переосмысление рабочих процессов FP&A, мигрируя исторические данные из таблиц в хранилище данных, начиная с анализа доходов/продаж.
• Определить и внедрить масштабируемую архитектуру планирования — сохраняя таблицы для работы со сценариями/планированием, при этом выгружая исторические данные и регулярную отчётность в автоматизированные, нативные для DWH конвейеры.
• Продвигать использование ИИ и современных инструментов (включая Claude) для автоматизации рутинной управленческой и советской отчётности, выявления аномалий и ускорения генерации инсайтов — не как побочный проект, а как основную инфраструктуру.
• Создать возможность для руководителей и глав отделов видеть бюджет в реальном времени и самостоятельно — предоставляя бизнес-лидерам прямой доступ к их финансовому положению без посредничества Финансов.

Планирование доходов и бизнеса

• Отвечать за всё планирование доходов: ARR, NRR, CAC, LTV и P&L на уровне продукта по шести продуктам.
• Вести более детальный, динамичный процесс планирования численности — переходя от статичных годовых моделей к скользящим, учитывающим сценарии планам по персоналу.
• Сотрудничать с генеральными директорами продуктов для создания дашбордов на уровне продукта и финансовой прозрачности, позволяя им уверенно владеть своими P&L.
• Возглавлять ежегодный бюджетный цикл (цель: запуск в конце сентября / октябре) и процесс квартального пересмотра прогноза.

Стратегическое финансовое партнёрство

• Быть основным финансовым партнёром для генеральных директоров и ключевых руководителей отделов — не просто отчётность по результатам, а совместное проектирование, планирование и принятие решений по распределению ресурсов.
• Создавать дашборды, ключевые показатели и инфраструктуру самообслуживания для отчётности, позволяющие бизнес-лидерам получать финансовые инсайты без зависимости от Финансов как узкого места.
• Поддерживать финансового директора в подготовке материалов для совета директоров, отчётности для инвесторов, распределении капитала и разовых стратегических анализах.

Требования:

Обязательные

• 7–12+ лет прогрессивного опыта в финансах, включая значительный опыт руководства FP&A в SaaS или среде с повторяющимися доходами, желательно с опытом B2C
• Доказанный опыт трансформации процессов — не просто улучшение существующих рабочих процессов, а их переосмысление с нуля
• Глубокое понимание экономики SaaS: ARR, NRR, CAC/LTV, валовая маржа, Правило 40 и P&L на уровне продукта
• Уверенность в работе с неполными данными — вы умеете добиваться прогресса и создавать доверие к цифрам даже до того, как инфраструктура данных станет идеальной
• Практический опыт создания или модернизации финансовых платформ и рабочих процессов с использованием ИИ/LLM-инструментов (например, Claude, ChatGPT) — или, при отсутствии такого опыта, желание быстро учиться и экспериментировать с целью
• Отличные навыки межфункционального общения — способность переводить финансовую сложность для генеральных директоров, инженеров и совета директоров
• Опыт работы с хранилищами данных (Snowflake, BigQuery или аналогичными); знание SQL является большим плюсом
• Искреннее желание строить и руководить командой

Желательно

• Опыт работы в инвестиционном банкинге, консалтинге или SaaS-компаниях с поддержкой PE/VC — комфорт в условиях высокой ответственности и высоких ожиданий.
• Опыт оценки или внедрения платформ FP&A (Adaptive, Planful, Pigment, Mosaic, Anaplan и др.) с прагматичным взглядом на выбор между созданием, покупкой и упрощением.
• Знакомство с BI/инструментами визуализации (Looker, Tableau, Metabase, Quicksight) и опыт создания дашбордов для руководства.
• Опыт управления или наставничества аналитиков и построения культуры команды в небольшой финансовой организации.
• Опыт работы с много-продуктовыми SaaS-бизнесами и управлением P&L на уровне продукта.

Будет плюсом

• Опыт работы с NetSuite (ERP) и Salesforce (CRM).
• Знание принципов признания доходов ASC 606.
• MBA, CFA или CPA — ценится, но не обязательно при сильном опыте.

Что мы предлагаем

• Гибкая рабочая среда — Наши команды работают по всему миру. Мы ценим личное взаимодействие в наших хабах, но также поддерживаем удалённую и гибридную работу. Вы можете работать из одного из наших офисов в США, Польше, Румынии или Украине, либо удалённо из многих стран.
• Конкурентная компенсация и опционы на акции — Мы предлагаем зарплаты, отражающие местные рыночные условия и опыт, а также систему бонусов, основанную на результатах, и опционы на акции, чтобы вы могли участвовать в росте компании.
• Профессиональный рост и обучение — Мы инвестируем в ваше развитие через курсы, конференции и доступ к обучающим ресурсам. Мы поощряем карьерный рост и внутреннюю мобильность, поддерживая сотрудников, желающих исследовать новые возможности внутри airSlate.
• Здоровье и благополучие — Мы предоставляем комплексные льготы, адаптированные к каждой стране, включая медицинское страхование, программы оздоровления и доступ к фитнес-возможностям. Также мы выделяем ежеквартальные общекорпоративные дни психического здоровья, когда все берут выходной для отдыха и восстановления.
• Культура, ориентированная на семью — Семейная жизнь — часть нашей идентичности, и мы поддерживаем её во многих формах. От гибкости для родителей до клуба airSlate Junior для детей, общекорпоративных семейных дней и политики, дружелюбной к питомцам — мы стремимся облегчить баланс между работой и жизнью.
• Общественная ответственность — Мы поддерживаем благотворительные инициативы по всему миру через программу airSlate Care. Наше текущее внимание сосредоточено на гуманитарной помощи в Украине и других регионах, удвоении пожертвований сотрудников и поддержке инициатив, выбранных нашими командами.
• Открытое общение — Мы поощряем прозрачный диалог на всех уровнях. От обсуждений в командах до общекорпоративных сессий вопросов и ответов с нашим CEO — мы обеспечиваем каждому возможность быть услышанным и влиять на наше развитие.

Политика airSlate предусматривает соблюдение всех применимых законов о равных возможностях трудоустройства, принимая все решения о найме без незаконного учета или рассмотрения расы, религии, этнической принадлежности, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, статуса трансгендера, сексуального и другого репродуктивного здоровья, семейного положения, возраста, национального происхождения, генетической информации, происхождения, гражданства, физической или психической инвалидности, статуса ветерана или семейного статуса, или любой другой основы, защищённой применимым национальным, федеральным, государственным, провинциальным или местным законодательством. Политика airSlate запрещает незаконную дискриминацию на основе любых из этих недопустимых оснований, а также любых оснований, защищённых применимым законодательством в каждой юрисдикции. Если вам нужна помощь или приспособление в процессе подачи заявки из-за инвалидности, оно доступно по запросу. airSlate с радостью предоставляет такую помощь, и ни один кандидат не будет наказан за такой запрос. В соответствии с применимым законодательством airSlate рассматривает для трудоустройства квалифицированных кандидатов с записями о задержаниях и судимостях.

Прочитайте наше Уведомление о конфиденциальности при найме, чтобы узнать, как мы обрабатываем вашу личную информацию.

Мы можем использовать инструменты искусственного интеллекта (ИИ) для поддержки некоторых этапов процесса найма, таких как просмотр заявок, анализ резюме или оценка ответов и выявление потенциальных несоответствий или сигналов проверки в материалах заявки на основе доступной информации. Эти инструменты помогают нашей команде по найму, но не заменяют человеческое суждение. Окончательные решения о найме принимаются людьми. Если вы хотите получить дополнительную информацию о том, как обрабатываются ваши данные, пожалуйста, свяжитесь с нами.