Менеджер по обучению и развитию персонала

Вакансия открыта в отделе профессионального развития и внутренних коммуникаций Департамента по развитию человеческого капитала.

Департамент обеспечивает внедрение в Счетной палате современных подходов к управлению персоналом для формирования высококвалифицированной команды. Департамент реализует одно из положений Стратегии СП, определяющее ведомство как ответственного работодателя. В компетенции Департамента – подбор кадров, адаптация новых сотрудников, работа с молодыми специалистами, обучение и развитие персонала, управление результативностью, развитие внутренних коммуникаций и организационной культуры.

Обязанности:

• Сопровождение ИПР: курирование процесса индивидуальных планов развития сотрудников, обеспечение качества их исполнения;
• Организация служебных стажировок и программ менторства: разработка и запуск эффективной системы служебных стажировок, развитие института менторства;
• Ведение проекта «Лидеры СП»: Полное ведение стратегического проекта по подготовке Лидеров (от отбора до сопровождения проектов);
• Ведение проекта карьерных лестниц: проектирование четкой связи между прохождением обучающих программ и должностным ростом сотрудников;
• Ведение блока оценки и отчетности: проведение пост-оценки результатов обучения, подготовка содержательных отчетов для руководства, формирование предложений по корректировке подходов.

• Высшее образование (специалитет/магистратура);
• Опыт работы от 3-х лет в сфере обучения и развития персонала;
• Опыт управления талантами в крупных организациях;
• Опыт работы и администрирования современных электронных образовательных платформ;
• Владение навыками проектного управления, опыт ведения нескольких проектов одновременно;
• Навыки работы в Excel, Power Point на уровне продвинутого пользователя;
• Готовность к ненормированному рабочему дню.

Что мы можем предложить?

• Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская;
• Достойный уровень заработной платы;
• Квартальные и годовые премии по итогам работы;
• Дополнительные выплаты к праздникам, отпуску и пр.;
• Открытую атмосферу, где приветствуется инициативность;
• Профессиональное развитие и доступ к образовательной платформе;
• Внутреннее и внешнее обучение (семинары, круглые столы, вебинары и т.д.);
• Социальные программы, включающие медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для детей, санатории и дома отдыха и пр.;
• Программа благополучия, включающая скидки на фитнес, английский язык, кафе и рестораны.