Обязанности:
- Организует работу и обеспечивает экономическую эффективность деятельности гостиницы.
- Осуществляет контроль за качеством обслуживания клиентов гостиницы, учет, распределение и правильное использование жилых номеров и свободных мест, а также следит за соблюдением паспортного режима.
- Направляет работу персонала и служб гостиницы на обеспечение сохранности и содержания в исправном состоянии помещений и имущества в соответствии с правилами и нормами эксплуатации, бесперебойной работы оборудования, благоустройства и комфортности, соблюдения санитарно-технических и противопожарных требований.
- Обеспечивает рентабельное ведение гостиничного хозяйства, своевременное и качественное предоставление проживающим комплекса услуг.
- Организует работу по профилактическому осмотру жилых номеров, подсобных и других помещений гостиницы, проведению капитального и текущего ремонта, по укреплению и развитию ее материально-технической базы, повышению уровня комфортабельности.
- - Обеспечивает ведение и своевременное представление установленной отчетности о результатах хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы, уплате налогов и сборов.
- Принимает меры по обеспечению гостиницы квалифицированным персоналом, правильному сочетанию экономических и административных методов руководства.
- Осуществляет мероприятия по внедрению прогрессивных форм организации труда и обслуживания клиентов. Способствует развитию коммерческой деятельности.
Требования:
- Высшее профессиональное образование (профильное)
- Стаж работы в отелях не менее 3-5 лет
- Желательно знание английского языка
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК
- Официальная "белая" заработная плата (два раза в месяц)
- Премии (по итогам выполнения плана за месяц)
- Льготное питание
- Отдельный кабинет
Ключевые навыки
-
Гостиничный менеджмент
-
Аудит гостиничных услуг
-
Финансовая отчетность
-
Управленческая отчетность
-
Управление эффективностью
-
Управление процессами
-
Административное управление
-
Операционный менеджмент
-
Стандарты гостеприимства
-
Внутренний контроль
Уважаемые кандидаты, если с Вами не связались в течение 3-5 дней, то на это могут быть следующие причины: кандидатов слишком много и их невозможно обработать; есть кандидаты которые проходят этапы собеседования и с ними ведутся переговоры; Ваше резюме не соответствует требованиям; Ваше резюме в резерве так как по резюме не хватает каких-либо компетенций, не достаточно полно отображен опыт.
Спасибо за понимание !
