Мегаполис Медиа – вещательная корпорация, с уникальными продуктами: корпоративные радиостанции 24/7, ТВ-шоу, дайджесты, подкасты, саунд- и видеопродакшн полного цикла.
Мы поднимаем корпоративную культуру клиента на новый уровень;
Мы упаковываем бренд клиента голосом и картинкой ("Голос Пятёрочки", музыка "Перекрёстка" и др.);
Мы поток креатива, философия и точка развития!
Обязанности:
- Проводить аудит бизнес-юнитов и формировать HR-решения в соответствии с бизнес-задачами компании.
- Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию компании, направленную на развитие бизнеса и повышение эффективности работы с персоналом.
- Формировать и развивать организационную структуру, систему компетенций и кадровый резерв компании.
- Выстраивать стратегию найма и развития сотрудников, обеспечивать качественное и своевременное комплектование команд.
- Руководить формированием и развитием отдела продаж: определять потребность в персонале, участвовать в разработке обучающих материалов и повышении эффективности команды.
- Оптимизировать ключевые HR-процессы: подбор, адаптацию, оценку, развитие, мотивацию и увольнение сотрудников.
- Работать с руководителями подразделений по вопросам формирования команд, развития сотрудников и повышения эффективности работы.
- Сопровождать организационные изменения и трансформацию бизнес-процессов с точки зрения HR.
- Консультировать сотрудников и руководителей по рабочим, кадровым и организационным вопросам.
- Урегулировать сложные кадровые и конфликтные ситуации.
- Разрабатывать и внедрять положения, регламенты и стандарты по HR- и бизнес-процессам.
- Анализировать HR-метрики, текучесть, эффективность найма и другие показатели, формировать предложения по повышению эффективности HR-функции.
- Управлять HR-проектами и контролировать работу отдела по управлению персоналом.
- Развивать корпоративную культуру и HR-бренд компании: миссию, ценности, внутренние коммуникации.
Требования: - Опыт работы в HR от 5 лет, на руководящей позиции от 2–3 лет.
- Знание и понимание медиа сферы.
- Опыт разработки и реализации HR-стратегии в соответствии с бизнес-задачами компании.
- Практический опыт построения и оптимизации HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация и удержание сотрудников.
- Опыт работы с руководителями подразделений в формате HR-партнерства, развития команд и повышения их эффективности.
- Сильные навыки в работе с HR-аналитикой, организационными изменениями и сложными кадровыми ситуациями.
- Системность, развитые коммуникативные и управленческие навыки, самостоятельность и ориентация на бизнес-результат.
Условия: - Официальное трудоустройство.
- График работы 5/2 с 10:00 до 18:30, возможны неурочные часы зависит от сезона.
- Комфортабельный офис в центре Москвы, с открытой крышей и эстетикой панорамной Москвы (шаговая доступность от м. Библиотека им. Ленина или м. Арбатская).
- Работа с брендом с безупречной репутацией на российском рынке.
- Работа в стабильной современной компании.
