Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Мы ищем разработчика BI (Qlik Sense), который поможет компании выстроить стабильную, масштабируемую и аналитику. Роль предполагает автоматизацию HR-показателей. Эта роль критична для автоматизации финансовых и операционных показателей, снижения ручных процессов и ускорения принятия управленческих решений на основе данных. Вам предстоит создавать ключевые дашборды для руководства и команд, развивать витрины данных и напрямую влиять на эффективность бизнеса.
Миссия должности: Обеспечить бизнес достоверной, быстрой и управляемой аналитикой для принятия финансовых и операционных решений.
Чем предстоит заниматься
Собирать, анализировать и формализовывать требования от заказчиков (HR-заказчиков и топ-менеджмента)
Разрабатывать ETL-процессы и модели данных с акцентом на интеграцию с 1С:ЗУП
Создавать управленческие дашборды по ключевым HR-метрикам (текучесть кадров, ФОТ, eNPS, подбор, обучение)
Оптимизировать существующие отчёты и процессы расчётов
Автоматизировать ключевые HR показатели
Обеспечивать высокое качество данных и отсутствие критических ошибок
Развивать культуру self-service BI: шаблоны, мастер-меры, обучение пользователей
Участвовать в приоритетных бизнес-проектах компании (розница, финансовые витрины, карта метрик и др.)
Что мы хотим видеть в кандидате
Опыт в BI-разработке c Qlik Sense от 5 лет
Глубокий опыт работы с данными 1С:ЗУП и понимание логики кадровых документов
Понимание методологии HR-аналитики и принципов DWH
Умение взаимодействовать с бизнес-заказчиками и переводить требования в технические решения
Уверенные навыки SQL
Высшее техническое, экономическое, математическое или ИТ-образование
Аналитическое и системное мышление, ответственность, способность работать самостоятельно
Какие этапы предстоит пройти
Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью
На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте
На техническом интервью проверим профессиональные компетенции
На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс
На интервью с амбассадором найма смотрим, насколько мы сходимся по ценностям
Запросим рекомендации у ваших предыдущих работодателей
Отправим оффер
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
