В поисках Fullstack-разработчика C#: стань частью команды, где твой код влияет на реальный бизнес!
Ты любишь создавать решения, которые работают от и до? Хочешь видеть результат своей работы в живых проектах, а не в теории? Тогда тебе к нам! Мы ищем Fullstack-разработчика C#, который не боится сложных задач и готов развиваться вместе с нами.
Твои задачи:
- Разработка и поддержка web-приложений на C# (.NET Core/Framework)
- Работа с ORM для эффективного взаимодействия с базами данных
- Проведение тестирования и обеспечение качества кода
- Самостоятельная разработка новых компонентов и модулей
- Проведение код-ревью для коллег и поддержка джуниоров
- Взаимодействие с бизнес-заказчиками, сбор и уточнение требований
- Оценка сроков задач и документирование решений
Что важно для нас:
- Опыт коммерческой разработки на C# от 1 года
- Отличное знание .NET Core/Framework, уверенное владение ASP.NET Core MVC/Web API
- Опыт работы с ORM (например, Entity Framework)
- Понимание архитектурных паттернов, принципов SOLID, DRY, KISS
- Навыки тестирования и обеспечения качества
- Умение самостоятельно вести задачи от постановки до релиза
- Готовность делиться опытом и помогать коллегам
- Навыки общения с заказчиками и грамотного документирования
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство, стабильная "белая" зарплата
- График 5/2, рабочий день с 8:00
- Работа в офисе: современное рабочее место, дружная команда
- Интересные задачи, возможность влиять на архитектуру и процессы
- Профессиональный рост и поддержка развития
Личные навыки:
- Умение работать с обратной связью. Воспринимать критику как инструмент роста, а не как личное замечание, и корректно давать её другим.
- Стрессоустойчивость и адаптивность. В разработке часто меняются требования, горят сроки, всплывают неожиданные баги — важно сохранять продуктивность в нестабильных условиях.
- Эмпатия и клиентоориентированность. Даже если вы пишете бэкенд, понимание потребностей пользователей и бизнеса помогает делать продукт лучше и избегать лишних переделок.
- Навык документирования и передачи знаний. Чётко описывать решения, фиксировать причины выбора того или иного подхода — это экономит время всей команды и снижает риски при уходе сотрудников.
