В онлайн-школу ЕГЭ Flex ищем продюсера видеоконтента / продюсера вертикальных видео в отдел маркетинга
Информация о школе:
ЕГЭ Flex — онлайн-школа подготовки к ЕГЭ с 4-летней историей:
— более 12 000 выпускников
— >5 000 активных учеников ежегодно
Мы не просто готовим к экзаменам — мы строим системный продукт и сильные личные бренды преподавателей.
Система генерации вертикального контента уже выстроена. Сейчас у нас:
— ~30 млн просмотров коротких видео ежемесячно
— ~250+ роликов в месяц от команды преподавателей
— стабильный поток лидов из органики
Ключевая задача роли:
Усилить направление коротких видео и кратно увеличить количество лидов из органического трафика (за счёт качества, системы и аналитики, а не увеличения объёма)
С какими задачами вам предстоит работать:
— Провести аудит текущего контента и системы его производства
(найти точки роста и узкие места)
— Выстроить и усилить систему производства контента
через преподавателей (не делать самому, а управлять процессом)
— Работать с экспертами:
генерировать идеи, направлять, давать точечный фидбек
— Анализировать контент и находить закономерности:
что даёт рост просмотров, подписок и переходов
— Повышать эффективность контента:
увеличивать конверсии без роста объёма
— Внедрять системный подход к контенту (гипотезы → тесты → масштабирование)
— Отслеживать тренды и адаптировать их под нишу ЕГЭ
— Работать в связке с SMM и преподавателями
Что мы ждем от вас:
— Опыт работы с органическим контентом (обязательно).
— Опыт работы с короткими видео
(TikTok / Reels / Shorts)
— Понимание, как контент превращается в результат:
просмотры → подписки → переходы
— Опыт работы с объёмами контента
(от 100+ единиц в месяц или сопоставимые кейсы)
— Кейсы с цифрами:
что делали, какие были показатели, какой результат получили
— Умение анализировать и принимать решения на основе данных
— Опыт работы с людьми:
постановка задач, контроль качества, развитие авторов
Важно:
Мы не ищем рилсмейкера или монтажёра. Нам нужен продюсер, который:
— умеет работать через людей
— выстраивает систему
— усиливает результат команды через аналитику
Процесс отбора:
1. Короткая анкета
2. Первичное интервью с рекрутером
3. Тестовое задание
4. Интервью с собственником
5. Оффер
