О компании и продукте
RDT Pro — технологическая платформа для проведения внешнеэкономических операций: расчёты, KYC/KYT, документооборот и управление международными сделками в едином цифровом контуре.
Платформа объединяет торги, расчёты и сопровождение сделки в одном окне и сокращает время закрытия сделки до 30 минут.
Компания находится в активной фазе роста: собирается инженерный отдел «с нуля» (тимлиды, разработчики, DevOps, QA), параллельно формируется бэк-офис для сопровождения сделок и операционной деятельности. Нам нужен рекрутер, который закроет оба этих потока не «просто закрывашка вакансий», а человек, разбирающийся в том, кого и зачем он ищет.
Обязанности:
Подбор технических специалистов
- Вести полный цикл найма в инженерный отдел: от согласования профиля с тимлидом/руководством до оффера;
- Проводить первичные интервью (скрининг), оценивать соответствие грейду и стеку;
- Работать с редкими/сложными позициями, где нужен активный поиск, а не только отклики;
- Формировать и поддерживать кадровый резерв по ключевым техническим ролям.
Подбор бэк-офиса
- Закрывать позиции операционного и административного профиля: сопровождение сделок, документооборот, комплаенс и смежные роли;
- Адаптировать воронку и критерии оценки под специфику непрофильных для IT ролей.
Процессы найма
- Вести воронку найма в ATS/трекере, следить за сроками на каждом этапе;
- Готовить регулярную отчётность по метрикам найма: время закрытия, конверсия, стоимость закрытия вакансии;
- Выстраивать и улучшать процесс найма как систему — от публикации вакансии до онбординга.
Взаимодействие с командой
- Согласовывать профили вакансий с тимлидом/руководством, уточнять реальные потребности, а не работать по формальному ТЗ;
- Договариваться о сроках финальных интервью с нанимающими менеджерами;
- Давать обратную связь кандидатам на всех этапах — поддерживать репутацию компании на рынке труда.
Требования: - 2+ года опыта в IT-рекрутинге, включая подтверждённый опыт закрытия позиций уровня middle/senior разработчик, тимлид, DevOps/QA;
- Опыт подбора непрофильных (не-IT) специалистов — бэк-офис, административные роли: это отдельная компетенция, разные каналы и критерии оценки;
- Уверенное владение hh.ru, LinkedIn, инструментами булева поиска, Telegram-каналами и реферальными программами;
- Опыт работы с ATS/трекерами найма;
- Умение взять требования от нанимающего менеджера и превратить их в понятный портрет кандидата, а не просто скопировать текст вакансии;
- Самостоятельность и ответственность за результат: готовность отвечать за метрики (время закрытия вакансии, конверсия по этапам воронки), а не только за количество интервью.
Условия:
- Условия обсуждаются индивидуально;
- Формирование команды с нуля — видимый результат вашей работы с первого месяца;
- Работа над продуктом с доказанной рыночной востребованностью;
- Разнообразие задач: и сложный технический найм, и подбор бэк-офиса — без рутины одного типа вакансий;
- Прямое взаимодействие с руководством и нанимающими менеджерами, влияние на то, как выстроен процесс найма в компании.
