Обязанности
Кого и зачем мы ищем
Head of Sortation Engineering
владеет инженерной моделью потока, системой метрик и архитектурой ключевых изменений в процессе сортировки. Операции отвечают за исполнение процесса, а Руководитель технологических процессов отвечает за то, чтобы конструкция процесса делала это исполнение устойчивым, предсказуемым и экономически управляемым.
Зоны ответственности:
- Управление технологической архитектурой конвейерных процессов сортировочного центра
- Проектирование и развитие целевой модели потока обработки заказов: от входа в сортировочный контур до упаковки и отгрузки
- Выявление узких мест, потерь и разрывов потока и их нивелирование за счет системных процессных изменений, а не ручных действий
- Обеспечение целостной логики потока, а не локальной оптимизации отдельных операций
- Встраивание в процессы интерфейсов, ограничений, подсказок и других решений, снижающих влияние человеческого фактора
Результат: сортировочный центр работает как единая, управляемая, устойчивая и масштабируемая потоковая система.
- Управление измеримостью и управляемость потоковых операций
- Формирование системы операционных метрик по качеству, времени цикла, пропускной способности, повторной обработке и потерям потока
- Постановка требований к измеримости процессов, дашбордам и аналитическим инструментам как к инструменту управления процессом, а не только мониторинга
- Обеспечение прозрачности процессов сортировки на уровне участков, потоков и критических точек
Результат: ключевые решения по процессам принимаются на основе данных, а узкие места и потери становятся видны в динамике.
- Кросс-функциональное управление технологическим контуром
- Взаимодействие с операциями, разработкой, аналитикой, продуктом и другими функциями для реализации технологических изменений
- Перевод операционных проблем в инженерные требования к процессам, системам и интерфейсам
- Согласование приоритетов инженерно-технологических инициатив с бизнес-целями
Результат: изменения в процессах реализуются как часть единой операционной и технологической модели, а не как набор разрозненных улучшений.
Требования
Какие компетенции нужны
Опыт
- Опыт проектирования или оптимизации поточных / конвейерных / производственных процессов
Ключевые компетенции
Soft Skills
- Системное мышление
- Способность лидировать изменения в сложной операционной среде
- Способность управлять системными изменениями
- Финансовое мышление (P&L для вас один из инструментов управления и принятия решений)
- Способность управлять командой, а не только быть сильным экспертом лично
Hard Skills
- Сильная экспертиза в process / industrial engineering
- Понимание потоковых систем: конвейеры, сортировка, маршрутизация, bottleneck management
- Умение проектировать устойчивый поток и балансировать участки с учетом ограничений пропускной способности
- Навыки проектного управления и экономической оценки инициатив
- Навыки внедрения систем измеримости
- Понимание WMS / TMS / учетных систем
- Умение самостоятельно делать инженерные расчеты, анализировать процессные данные, моделировать поток и быстро собирать layout-решения для проверки гипотез
- Умение выстраивать взаимодействие с операциями, аналитикой, IT
Будет плюсом
- Опыт в e-commerce / фулфилменте / логистике
- Lean / Kaizen / 5S
- Опыт работы с сортировочным оборудованием
Условия
Что мы предлагаем:
- Возможность работать с реальной потоковой системой: сортировочным центром с конвейерной логикой, физическим потоком заказов, оборудованием, критичными стыками участков и задачами, где инженерные и технологические решения напрямую влияют на качество, пропускную способность и себестоимость.
- Мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому используем понятную модель принятия решений: инженерно-технологические инициативы рассматриваются через их влияние на поток, качество, скорость и себестоимость, а не через ручные согласования ради согласований.
- Сильную команду вокруг бизнеса и операций: вам предстоит работать рядом с коллегами, которые глубоко понимают продукт, логистику, процессы и экономику, и вместе с ними влиять на развитие ключевого узла фулфилмента.
- Работу в одном из топ игроков рынка автомотив — у нас большое количество заказчиков и объем операций, сложная инфраструктура и задачи, в которых действительно есть пространство для сильного руководителя.
- Если вы любите автоматизацию так же, как любим ее мы — у вас будет возможность применять и развивать новые подходы к автоматизации и управленческим инструментам.
Как будет выстроен процесс найма:
- HR интервью →
- Собеседование с CEO →
- Оффер
Поиск по заказу "ПДК"
Расскажите об этой вакансии в соцсетях
Отклик на вакансию:
Ваше имя
Фамилия
Телефон
Адрес эл. почты
Сопроводительное письмо
Ссылка на резюме (если есть)
Прикрепление резюме
Я даю согласие на обработку перс. данных в соответствии с политикой конфиденциальности EMEX