Красцветмет перерабатывает минеральное и вторичное сырье, производит восемь драгоценных металлов в виде слитков, гранул, порошков и химических соединений.
Основное производство расположено в Красноярске, представительства компании располагаются в четырех регионах России, часть команды распределена по всей стране – мы эффективно работаем удаленно и в гибридном формате.
Что нужно делать:
- выявлять корневые проблемы в бизнесе через анализ HR-данных: из внутренних систем (учёт, DWH), опросов, интервью и рыночных источников;
- проводить регулярный анализ и визуализацию ключевых HR-показателей: вовлеченность, текучесть кадров, эффективность рекрутинга, стоимость найма, ROI обучающих программ, анализ компенсаций и бенефитов;
- самостоятельно составлять и выполнять SQL-запросы для извлечения и обработки данных из HR-систем и DWH;
- участвовать в планировании HR-бюджета, рассчитывать и оценивать возврат на инвестиции (ROI) по HR-инициативам и программам;
- организовывать и проводить полный цикл работы с данными опросов (eNPS, вовлеченность, pulse-опросы) — от запуска до анализа результатов;
- оперативно обрабатывать разовые аналитические запросы от бизнес- и HR-руководителей;
- готовить структурированные аналитические записки, дашборды и презентации с выводами и рекомендациями.
Что нужно знать и уметь:
- иметь высшее образование;
- иметь опыт работы в роли аналитика данных, HR-аналитика, аналитик-исследователь или на смежной позиции от 1,5 до 2 лет;
- обладать практическими навыками анализа данных;
- понимать ключевые HR-метрики и процессы — будет преимуществом;
- уметь писать сложные SQL-запросы;
- уверенно работать в Excel или Google Таблицах.
Что мы предлагаем:
- трудоустройство согласно трудовому кодексу, премии за высокие результаты работы;
- возможность повышения квалификации и карьерного роста;
- заботу о здоровье: медицинское страхование;
- корпоративные льготы: жилищные займы, компенсацию затрат на питание, затрат на спорт, санаторно-курортный отдых с детьми и детские лагеря;
- поддержку сотрудников в сложной жизненной ситуации;
- рабочее место: удалённый формат работы.
