Обязанности:

Анализировать данные о персонале для выявления тенденций и проблемных областей.
Разрабатывать отчеты и презентации по ключевым HR-метрикам.
Внедрять системы сбора и обработки данных о сотрудниках.
Проводить анализ эффективности программ по развитию и мотивации персонала.
Анализировать действующие ЛНА Группы компаний, вносить предложения по улучшению и централизации.
Дорабатывать совместно с ИТ необходимые формы предоставления отчетности в 1С ЗУП.
Работать с системами HR-аналитики, Excel и специализированными инструментами визуализации данных.
Предлагать и инициировать рекомендации по оптимизации HR-процессов на основе полученных данных.

Требования:

Высшее образование в области HR, статистики, экономики или связанной области.
Опыт работы HR-аналитиком или в области данных от 5 лет.
Опыт работы в качестве HRG будет преимуществом.
Знание методов статистического анализа, аналитических инструментов и систем автоматизации HR-отделов.
Владение Excel, Power BI, Tableau, 1С ЗУП или аналогичными программами для визуализации данных.
Навыки работы с базами данных и знание SQL приветствуются.
Аналитический склад ума, внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации.
Хорошие коммуникативные навыки и способность переводить данные в понятные рекомендации.
Готовность выполнить тестовое задание.

Условия:

Похожие вакансии

HR-аналитик