АО «ВАЗСИСТЕМ» - IT-компания в структуре АВТОВАЗ. Мы занимаемся проектами по разработке и внедрению современных информационных систем, обеспечиваем поддержку, сопровождение, модернизацию и развитие экосистемы цифровой трансформации, производимой на заводе и предприятиях группы.
На текущий момент открыт конкурс на вакансию «Специалист по обучению и развитию персонала».
Суть роли:
Ты станешь главным двигателем образовательных процессов внутри компании.Твоя миссия — создать такую среду, где каждый, от джуна до тимлида, сможет легко учиться и делиться знаниями.
Чем ты можешь заниматься:
- Запустить и вести программы менторства: соединить опытных ребят с теми, кто хочет расти, и сделать этот процесс полезным для всех.
- Организовать стажировки для студентов: превратить наш офис в лучшую площадку для старта карьеры начинающих талантов.
- Систематизировать внутреннее обучение: от воркшопов по hard skills до лекций по soft skills.
- Быть на связи с командами, чтобы понимать, какие знания им нужны прямо сейчас.
Мы ищем тебя, если ты:
- Ощущаешь себя амбассадором знаний и любишь, когда люди растут.
- Имеешь опыт в организации мероприятий, обучении или HR.
- Видишь разницу между менторством и коучингом, и понимаешь, что подойдет лучше.
- Не просто исполняешь, а предлагаешь идеи: "А давайте сделаем так!"
- Умеешь договариваться и вдохновлять даже очень занятых разработчиков.
Что мы ожидаем:
- Превосходные коммуникативные и организационные навыки;
- Умение использовать разнообразные платформы и инструменты;
- Высокий уровень ответственности и самоорганизации;
- Автономность и нацеленность на результат;
- Продвинутые навыки командной работы и сотрудничества;
- Нестандартное мышление и гибкость в условиях неопределенности.
Что мы предлагаем:
- Поле для экспериментов: можно пробовать новые форматы и сразу видеть результат.
- Команду, которая ждет твоих инициатив и готова поддерживать.
- Оформление в полностью белую ИТ аккредитованную компанию;
- Достойный уровень заработной платы - обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседований (выплата 2 раза в месяц);
- Рабочая неделя с понедельника по пятницу (с 8:30 до 17:15);
- Ежегодная индексация заработной платы;
- 31 календарный день отпуска (на 3 дня больше, чем у всех);
- Активная корпоративная жизнь, полная событий и внерабочего досуга;
- Ежемесячная компенсация питания;
- Корпоративная программа ДМС с возможностью подключения стоматологии и телемедицины;
- Обучение и развитие за счет компании;
- Частичная компенсация путевок на санаторно-курортное лечение;
- Участие в корпоративных программах группы АВТОВАЗ;
- Опция дистанционной работы (обсуждается индивидуально);
