Frontend разработчик

Foxible создаёт собственную DSP-платформу для автоматизированного управления и закупки видео- и баннерной рекламы.

Сейчас мы завершаем MVP и готовимся к следующему этапу — запуску и масштабированию платформы.

Frontend представляет собой полноценный административный интерфейс, через который пользователи:

• создают и управляют рекламными кампаниями;

• загружают креативы;

• настраивают площадки, таргетинги и ставки;

• управляют пользователями, ролями и правами доступа;

• работают с биллингом и рекламной аналитикой.

Технический стек платформы:

• Frontend: React, TypeScript;

• Backend административной части: NestJS;

• Ad Server: Go;

• Инфраструктура и данные: PostgreSQL, Redis, Kafka, ClickHouse.

Мы ищем frontend-разработчика, который сможет самостоятельно развивать интерфейс продукта, участвовать в проектировании новых функций и отвечать за качество итогового результата.

Чем предстоит заниматься

• Развивать административную платформу на React и TypeScript.

• Создавать интерфейсы управления видео- и баннерными рекламными кампаниями.

• Разрабатывать сложные формы с зависимыми полями, валидацией и большим количеством настроек.

• Работать с таблицами, фильтрами, поиском, сортировкой и массовыми действиями.

• Создавать интерфейсы аналитики и визуализации данных.

• Развивать систему ролей и прав доступа.

• Проектировать состояние приложения и взаимодействие с backend API.

• Оптимизировать производительность интерфейса и работу с большими объёмами данных.

• Продумывать состояния загрузки, обработку ошибок и нестандартные пользовательские сценарии.

• Поддерживать и развивать frontend-тесты.

• Участвовать в обсуждении продукта и предлагать улучшения интерфейса и пользовательских сценариев.

Что мы ожидаем

• Коммерческий опыт разработки на React.

• Уверенное владение TypeScript.

• Понимание hooks, компонентного подхода и жизненного цикла React-приложения.

• Опыт работы со сложными формами и клиентской валидацией.

• Опыт взаимодействия с REST API.

• Понимание принципов управления состоянием приложения.

• Умение работать с таблицами, фильтрами и большими наборами данных.

• Понимание браузерных API и основных причин проблем с производительностью.

• Умение писать понятный и поддерживаемый код.

• Опыт написания frontend-тестов или готовность активно с ними работать.

• Уверенное владение Git.

• Самостоятельность: способность разобраться в задаче, задать необходимые вопросы и довести функциональность до продакшена.

Опыт от 1 до 3 лет — ориентир, а не жёсткое ограничение.

Для нас важнее инженерное мышление, гибкость, внимательность к деталям и ответственность за конечный результат.

Будет плюсом

• Опыт разработки сложных административных интерфейсов.

• Опыт работы с аналитическими системами, графиками и визуализацией данных.

• Опыт разработки рекламных кабинетов, CRM, биллинга или других насыщенных бизнес-интерфейсов.

• Опыт оптимизации React-приложений.

• Понимание CI/CD и Docker.

• Интерес к adtech и устройству рекламных платформ.

• Опыт работы над продуктом на стадии MVP.

Что предлагаем

Полноценная продуктовая разработка

Это не только вёрстка экранов. Вы будете участвовать в проектировании логики, архитектуры интерфейса и пользовательских сценариев DSP-платформы.

Интересные frontend-задачи

Сложные формы, большие таблицы, аналитика, роли, права доступа и управление большим количеством связанных сущностей.

Влияние на продукт

Платформа находится на раннем этапе развития, поэтому можно напрямую влиять на то, как она будет устроена и развиваться.

Участие в технических решениях

Можно предлагать улучшения frontend-архитектуры, выбирать подходы и участвовать в обсуждении реализации новых функций.

Ответственность за законченный результат

Самостоятельное ведение функциональности: от обсуждения и проектирования до выхода в продакшн.

Прямое взаимодействие с тимлидом

Быстрые решения, минимум бюрократии и короткий путь от идеи до реализации.

Настроенные инженерные процессы

В проекте уже работают тесты и CI, а критические пользовательские сценарии имеют хорошее тестовое покрытие.

Удалённая работа и свободный график

Нам важны результат и выполнение договорённостей, а не формальное присутствие по часам.

Как проходит отбор

1. Интервью с тимлидом: знакомство, обсуждение опыта и технических вопросов.

2. Финальная встреча с руководителем.

3. Оффер и выход на работу.

Без длительного и многоэтапного отбора.