Чем предстоит заниматься:
Ты будешь закрывать вакансии в производственных подразделениях (СТО, кузовной ремонт, антикоррозийная обработка) и смежных направлениях. В фокусе — линейный персонал и специалисты рабочих профессий.
- Вести полный цикл подбора на позиции: арматурщик, антикорщик/мастер по нанесению антикоррозийного покрытия, маляр, кузовщик, мастер‑приёмщик, кладовщик и др.
- Формировать и реализовывать план закрытия вакансий с учётом сроков.
- Самостоятельно искать кандидатов: hh.ru, Авито, Telegram‑каналы, профильные сообщества, реферальные программы, холодные базы.
- Проводить первичные интервью (телефон/онлайн), оценивать соответствие профилю должности, проверять релевантный опыт и навыки.
- Организовывать встречи с нанимающими руководителями, сопровождать кандидата до выхода на работу.
- Вести базу кандидатов в CRM и Excel, фиксировать статусы, комментарии, договорённости.
- Участвовать в формировании EVP и описании ценностного предложения для рабочих специальностей.
- Помогать в адаптации новых сотрудников: передавать данные для Welcome‑тренинга, контролировать первые этапы плана адаптации, собирать обратную связь.
- Помогать анализировать воронку подбора: источники, конверсии, сроки закрытия, причины отказов.
Что мы ждём от тебя:
- Опыт в рекрутинге от 1 года (или релевантный HR‑опыт, включая массовый подбор).
- Понимание специфики подбора рабочих профессий: где искать, как оценивать, какие вопросы задавать.
- Умение работать с текстами вакансий: писать понятные и привлекательные описания, выделять ключевые требования и выгоды для кандидата.
- Навыки ведения переговоров и работы с возражениями, корректная коммуникация на всех этапах воронки.
- Базовое понимание HR‑метрик (время закрытия, стоимость найма, конверсия этапов) и готовность их фиксировать.
- Уверенный пользователь hh.ru и других каналов поиска; готовность вести учёт в Excel/Google и CRM.
- Грамотная устная и письменная речь, системный подход, ответственность за результат.
- Умение работать в режиме многозадачности.
Что предлагаем мы:
- Стабильную работу в понятной структуре с чёткими задачами.
- Прозрачную систему оценки результатов и регулярную обратную связь от HR‑руководителя.
- Возможность влиять на процессы подбора и адаптацию, участвовать в развитии HR‑бренда компании.
- Обучение и поддержку на старте: регламенты, скрипты, шаблоны вакансий, план адаптации.
- Скидки на ремонт личного авто.
Вместе с откликом на вакансию, напиши сопроводительное письмо, почему именно ты подойдешь на эту должность.
