Фонд развития промышленности предлагает льготные условия финансирования проектов, направленных на выпуск импортозамещающей, высокотехнологичной и конкурентоспособной продукции, локализацию производства комплектующих и автокомпонентов, лизинг производственного оборудования, станкостроение, цифровизацию действующих производств, выпуск предприятиями ОПК продукции гражданского или двойного назначения, маркировку товаров и повышение производительности труда.
Фонд создан в 2014 году по инициативе Министерства промышленности и торговли и для реализации новых проектов предоставляет целевые займы промышленным предприятиям, стимулируя приток прямых инвестиций в реальный сектор экономики.
В настоящее время мы ищем ведущего специалиста по работе с персоналом.
Задачи:
1. Блок подбора персонала
- Определение потребностей в найме и определение каналов найма сотрудников на открывающиеся вакансии.
- Размещение вакансий на сайтах подбора персонала и в социальных сетях согласно заявкам на подбор персонала.
- Взаимодействие с нанимающими менеджерами (уточнение требований к функционалу вакансии, представление кандидатов, организация интервью, сбор обратной связи, обсуждение профиля кандидата, нахождение решения в ситуациях сложного поиска).
- Проведение собеседований с кандидатами, оценка социальных компетенций и соответствия корпоративным ценностям и культуре.
- Подготовка предложений о работе и представление их кандидатам.
- Организация и контроль выхода сотрудника в первый рабочий день.
- Ведение базы кандидатов в системе Хантфлоу.
- Заключение договоров с поставщиками услуг и своевременная оплата счетов.
2. Блок адаптации и наставничества новых сотрудников
- Курирование процессов наставничества и адаптации персонала, проведение встреч с новыми сотрудниками, подведение итогов прохождения испытательных сроков работниками Фонда совместно с руководителями подразделений, сбор обратной связи, принятие соответствующих организационных мер по результатам испытательного срока.
3. Блок обучения персонала
- Определение потребности в обучении персонала на основании стратегии по развитию персонала, заявок руководителей подразделений Фонда. Составление плана обучения на предстоящий год, сбор и анализ заявок на обучение.
- Планирование, контроль и участие в реализации проектов Фонда, направленных на обучение и развитие персонала.
- Организация работы с поставщиками услуг, оформление и согласование договоров, контроль своевременных оплат услуг в соответствии с условиями договоров, предоставление в отдел учета и отчетности необходимых документов.
- Организация процессов повышения квалификации работников, поиск и обеспечение взаимодействия с организациями, оказывающими услуги по проведению обучающих, консультационных и тренинговых программ.
4. Блок по работе с брендом работодателя, включая работу с университетами
- Работа с университетами и студентами: подбор студентов для прохождения практики и стажировки в подразделениях Фонда по согласованию с руководителями.
- Определение возможностей по развитию бренда работодателя и их реализация.
5. Иное
- Работа с поставщиком услуги по ДМС на предмет прикрепления и открепления сотрудников.
- Подготовка отчетов и статистики по запросу.
- Консультирование коллег по вопросам курируемых блоков.
- Актуализации внутренних нормативно-распорядительных актов Фонда по курируемым блокам.
- Проведение выходного интервью с увольняющимися сотрудниками.
- Участие в проектах департамента и кросс функциональных проектах.
Наши пожелания к кандидату:
- Высшее образование. Приветствуется дополнительное образование в сфере управления персоналом.
- Опыт работы с аналогичным функционалом от 3-х лет.
- Обязателен опыт работы в направлении подбора и обучения персонала. Знание методик интервью и оценки персонала.
- Желателен опыт работы с системами ATS, владение 1С "Зарплата и кадры".
- Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Желательно знание норм и требований действующего законодательства в области закупок (223-ФЗ), знание первичной бухгалтерской документации.
- Структурированность, внимание к деталям, ответственность.
- Аналитическое мышление, навык работы с большим объемом информации, умение приоритизировать задачи при большом объеме работы.
- Коммуникабельность, неравнодушие, умение найти компромисс и договориться с внутренними клиентами, грамотность.
Что мы предлагаем:
- График работы 5/2 в уютном офисе в центре Москвы.
- Размер финансового вознаграждения обсуждается индивидуально (по результатам собеседования).
- Оформление в соответствии с трудовым законодательством.
- Испытательный срок 3 месяца
- ДМС после испытательного срока со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год.
- Корпоративная программа со скидками от партнеров фитнес-клубов.
- Частичная компенсация занятий спортом и занятий иностранным языком.
- Ежеквартальные и годовая премии по результатам выполнения KPI.
Почему у нас хорошо?
- Культура обучения и развития является стратегическим приоритетом для нас. Поэтому в Фонде поощряется повышение профессиональной квалификации и предоставляется компенсация оплаты обучения на профильных тренингах и курсах.
- Безопасная и располагающая к сотрудничеству рабочая среда позволяет достигать хороших результатов в работе
- Мы любим и умеем не только работать, но и отдыхать вместе: от тимбилдингов и традиционных мероприятий – до кулинарных битв.
Присоединяйся к нашей дружной команде!
