Менеджер по подбору персонала

Мы убеждены, что успех компании в первую очередь зависит от скорости и качества найма, а потому в нашей системе HR-менеджер - основное связующее звено компании. Мы не тратим время на «холодную» рассылку предложений тем, кто не ищет работу. Вы будете работать с готовым кадровым резервом: людьми, которые уже изучили наши предложения, оставили свои контакты или находятся в активной фазе поиска. Ваша задача — ответственно и быстро отобрать лучших из тех, кто уже проявил интерес и «догреть» подходящих кандидатов.

Стоит понимать - эта позиция для тех, кто готов работать в постоянной коммуникации. Вы находитесь на первом этапе отбора — Вам предстоит лишь актуализировать заинтересованность кандидата и передать его профильному менеджеру.

Важно: необходимо наличие вашей собственной техники - ноутбука, быстрого интернета, гарнитуры. При разговоре с кандидатом Вы не должны допускать никакого фонового шума, поэтому большим преимуществом станет наличие шумоподавления.

Основные обязанности:

• Оперативная обработка базы кандидатов.

• Проявление инициативы для установки контакта с возможным кандидатом.

• Передача кандидату контактов профильного менеджера.

• Сбор и обработка обратной связи.

Требования к кандидату:

• Способность быстро обрабатывать большие объемы информации и переключаться без потери фокуса.

• Поскольку работа удаленная, мы ожидаем наличие бесперебойного интернет-канала и достойной техники, которая не тормозит процесс.

• Свободное владение современным софтом, мессенджерами и облачными сервисами.

• Умение работать с инструкциями.

• Безупречный русский язык (как устный, так и письменный) для взаимодействия с кандидатом.

Что вы получите:

• Удобный график: 5/2, с 9 до 17 (8 часов)

• Стабильный ресурс: до 70 000 в месяц

• Профессиональную свободу.

• Возможности карьерного роста.

• Прозрачный доход.

Если вы готовы включиться в работу сразу и показать результат - мы ждем ваше резюме!