Инженер-механик

• Обеспечивать методическое и техническое руководство, контроль за работой служб, связанных с эксплуатацией, ремонтом и техническим обслуживанием оборудования.
• Вести регистрацию, учёт наличия и движения оборудования.
• Готовить проекты календарных графиков планово-предупредительного ремонта, ревизий, испытаний оборудования и других сооружений.
• Разрабатывать нормативные материалы по профилактическому обслуживанию и ремонту оборудования, ремонтно-эксплуатационных затрат, нормы расхода смазочных материалов.
• Составлять ежеквартальные заявки и спецификации на запасные части, материалы, инструмент.
• Осуществлять контроль за деятельностью подразделений Общества при проведении ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания.
• Вести учет и паспортизацию оборудования Общества, составлять установленную отчетность и другую техническую документацию.
• Обеспечивать эксплуатацию лифтов и грузоподъёмных механизмов в соответствии с их назначением и грузоподъёмностью.

Высшее техническое образование по направлению подготовки «Машиностроение и технологическое оборудование»/ «Технологические машины и оборудование»/ «Проектирование технологических машин и комплексов» / «Технология машиностроения» либо высшее техническое образование и опыт работы по специальности инженер-механик не менее двух лет.

Должен знать действующие постановления, распоряжения вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по техническому обслуживанию и ремонту оборудования; организацию ремонтных работ и технического обслуживания оборудования.

Должен уметь составлять паспорта на оборудование, инструкции по эксплуатации, ведомости дефектов, спецификации и другую техническую документацию.

Дополнительные гарантии:

- Комфортные и современные условия на рабочем месте;

- Удобные и вместительные автопарковка и велопарковка;

- Корпоративные мероприятия, направленные на раскрытие творческих способностей (в т.ч. детей сотрудников), демонстрацию спортивного потенциала, сплочение коллектива, развитие корпоративной культуры, вовлечение семьи работников в проведение культурного досуга;

- Добровольное медицинское страхование;

- Корпоративные абонементы в фитнес-клуб (компенсация затрат);

- Корпоративные абонементы в бассейн (в т.ч. для детей сотрудников);

- Корпоративные абонементы на ледовые катки (в т.ч. для детей сотрудников);

- Секция футбола;

- Новогодние подарки (в т.ч. для детей сотрудников);

- Ежегодные розыгрыши сувенирной продукции компании.