Технический директор

GiveDirectly с 2011 года передала более 1 миллиарда долларов наличными напрямую более чем 2 миллионам людей, живущих в бедности, в 15 странах. Мы считаем, что денежные переводы — одна из самых масштабируемых, экономически эффективных и достойных форм помощи, что подтверждается исследованиями. О нашей работе писали The Economist, NPR, TED и The Washington Post. Мы — одна из 100 самых влиятельных компаний Time 2026 года. 

Наша культура откровенна, аналитична и не иерархична. Мы поддерживаем высокий уровень ответственности и реальный профессиональный рост. Хотите узнать, каково это — работать у нас? Ознакомьтесь с нашими ценностями и услышать мнение тех, кто здесь работает. Если это вам откликается, возможно, это отличное место для вас!

Приоритетный крайний срок подачи заявок: Заявки рассматриваются по мере поступления. Рекомендуется подавать заявки как можно раньше.

Мы растем с невероятной скоростью и ожидаем достичь 1 миллиарда долларов дохода в 2026 году с существенным ростом в 2027 году. Мы нанимаем технического директора (Chief Technology Officer), который возглавит создание и перестройку технологий, систем и способов работы, которые позволят устойчиво оперировать с объемом более 5 миллиардов долларов в год.

Вы будете создавать программное обеспечение, которое безопасно и надежно переводит миллиарды долларов миллионам уязвимых людей в одних из самых бедных и нуждающихся регионах мира. Для этого потребуется применять отличные инженерные навыки, умение строить команды и принимать организационные решения в сложных, высокорисковых операциях: управление идентификацией и мошенничеством, машинное обучение на больших, но несовершенных наборах данных (данные сотовых телефонов, спутниковые снимки, государственные реестры), интеграции с мобильными платежами, работа в условиях низкой связи, быстро меняющиеся требования в разнообразных нормативных и страновых контекстах. Вам нужно будет поддерживать стабильность и производительность нашей устаревшей технологической платформы, одновременно создавая новые системы с нуля для следующего уровня масштабирования.

Вы будете руководить инженерным, дата-, безопасностным и корпоративным технологическим направлениями — с небольшой, но мощной и быстрорастущей инженерной командой из примерно 15 человек, с ожиданием, что при желании команда может как минимум удвоиться до ~30 человек в течение следующих 12 месяцев. Вы будете подчиняться генеральному директору с глубоким опытом управления технологическими компаниями и сотрудничать с нашим вице-президентом по продукту.

Эта должность удаленная, с рабочими часами между восточным временем США и восточноафриканским временем, с некоторым предпочтением кандидатам из наших офисных центров в Нью-Йорке, Лондоне или Найроби.

Что мы ищем:

• Исключительного рекрутера, менеджера и организатора технических талантов. Подтвержденный опыт выявления, найма, развития и удержания отличных инженеров и руководителей инженерных команд, а также создания процессов, которые постоянно обеспечивают качественную и быструю разработку программного обеспечения.
• Глубокое техническое суждение, применяемое близко к работе. Вы умеете оценивать крупные архитектурные решения, проверять архитектуру и решения о создании или покупке, а также распознавать, когда команда движется в неверном направлении, не становясь при этом основным исполнителем. Низкое эго: вы готовы самостоятельно разобраться в проблеме, если ситуация этого требует.
• Деловое суждение и решительность в условиях неопределенности. Вы не просто технический лидер, вы также бизнес-руководитель. Вы понимаете бизнес, являетесь сильным кросс-функциональным партнером и имеете опыт принятия взвешенных решений при навигации между долгосрочными и краткосрочными приоритетами, скоростью, надежностью, безопасностью, гибкостью, стоимостью, техническим качеством и влиянием на пользователей.
• AI first. У вас есть четкое мнение о том, где искусственный интеллект существенно меняет производительность инженерии и организационные возможности, и вы перевели команду от экспериментов к реальному, измеряемому использованию. Вы можете установить инструменты, культуру, цели и рамки, которые используют возможности и минимизируют риски инженерной культуры, ориентированной на искусственный интеллект.
• Воплощать и подавать пример ценностей GiveDirectly. Мы очень серьезно относимся к нашим ценностям и ожидаем, что наши лидеры будут воплощать, поддерживать и продвигать их в своей работе и в командах, которые они строят.
• Преимущества, а не требования. Опыт работы в операционно сложной или регулируемой области (финтех, платежи, гуманитарная помощь, глобальное развитие); системы, связанные с финансовым контролем, риском мошенничества, идентификацией или конфиденциальными данными получателей; работа в нескольких странах, особенно с низким уровнем дохода или ограниченной инфраструктурой; руководство как современной продуктовой инженерией, так и корпоративными технологиями.

Что вы будете делать

• Определять нашу технологическую стратегию и целевой стек. Владеть технической стратегией для технологически ориентированной доставки на уровне $5 млрд+ в год: архитектура, платформы, решения о создании или покупке, а также что мы выводим из эксплуатации. Работать с руководителями исполнительного уровня, продуктами, финансами, рисками и данными, чтобы превратить программу и продуктовую стратегию в последовательный, достоверный портфель технических инвестиций.
• Балансировать требовательный портфель. Вы будете управлять шестью рабочими потоками, все из которых важны и не все будут двигаться одновременно: (1) создание нашего нового стека доставки наличных (удаленная верификация, предотвращение мошенничества, огромные объемы); (2) стабилизация нашего устаревшего стека до переключения, затем управление миграцией; (3) продукты для доноров и фандрайзинга; (4) наша глобальная система экстренной денежной помощи (и последующая возможность белой маркировки этого продукта); (5) корпоративные технологии; (6) внутренние инструменты, платформа и кибербезопасность. Решение о последовательности и комплектовании персоналом этих направлений (и умение убедительно говорить «пока нет») — ваша задача.
• Строить и развивать исключительную технологическую организацию. Набирать выдающиеся инженерные и технологические таланты, проектировать организацию, которая нужна GiveDirectly на следующем этапе масштабирования (инженерия, продукт, данные, безопасность, инфраструктура, корпоративные системы), создавать ответственность, права на принятие решений и карьерные пути для поддержания высокой плотности талантов. Увеличить инженерную команду с 15 до ~30 человек с компактной, но устойчивой управленческой структурой.
• Отвечать за техническое направление и уровень качества. Руководить важными решениями по интеграциям, данным, безопасности, надежности и техническому долгу. Обеспечить, чтобы наши системы могли безопасно поддерживать значительное увеличение объема транзакций, географического охвата и зависимости организации от технологий. Установить прагматичный уровень качества, соответствующий высокорисковой финансовой доставке, сохраняя при этом скорость.
• Руководить через организационные границы. Быть членом исполнительной команды GiveDirectly, подчиняться генеральному директору и вносить технологии в ключевые стратегические и операционные решения. Помогать нетехническим руководителям понимать технические ограничения и затраты, строить доверие с руководителями стран и функциональных подразделений, понимая их реалии, и добиваться ясности, когда приоритеты, ответственность или компромиссы неочевидны.
• Путешествия. Около 4–6 поездок в год, включая визиты в страны, где работает GiveDirectly.

Компенсация

В GiveDirectly мы стремимся щедро и справедливо оплачивать труд наших сотрудников. Мы используем аккредитованного стороннего агрегатора зарплат для расчета конкурентоспособной оплаты в зависимости от роли, местоположения и стоимости жизни. У нас также действует политика отсутствия переговоров, чтобы оплата была последовательной для сопоставимых ролей.

Общая компенсация (США) от $366,000 до $518,000 включает:

• Базовая зарплата: $300,000 – $375,000
• Бонус: $45,000–$112,000 (бонус рассчитывается в процентах и зависит от результатов всей организации, полную методологию мы предоставим в процессе найма)
• Годовой пособие на льготы: около $21,000

Общая компенсация (Великобритания) от £225,000 до £317,000 включает:

• Базовая зарплата: £193,400 – £241,700
• Бонус: £29,000 – £72,500 (бонус рассчитывается в процентах и зависит от результатов всей организации, полную методологию мы предоставим в процессе найма)
• Годовой пособие на льготы: £2,760

Общая компенсация (Кения) от $333,000 до $467,000 включает:

• Базовая зарплата: $282,500 – $353,100
• Бонус: $42,000 – $106,000 (бонус рассчитывается в процентах и зависит от результатов всей организации, полную методологию мы предоставим в процессе найма)
• Годовой пособие на льготы: $8,453

Если вы не проживаете в одной из перечисленных стран, мы предоставим ориентировочный уровень зарплаты для вашей страны в процессе найма.

Работа в GiveDirectly

GiveDirectly является работодателем с равными возможностями. Все квалифицированные кандидаты рассматриваются без учета расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности или любой другой характеристики, защищенной применимым законодательством.

Для заявителей из США: Мы приглашаем вас ознакомиться с "Вашими правами" как соискателя.

Обязательства по обеспечению безопасности

Как глобальная организация, работающая с сообществами для искоренения крайней бедности, GiveDirectly серьезно относится к защите своих получателей, сотрудников и партнеров. В этой связи GiveDirectly является членом Misconduct Disclosure Scheme и систематически проверяет у предыдущих работодателей наличие информации о любых случаях злоупотреблений или нарушений, связанных с потенциальными новыми сотрудниками. Мы также можем применять другие надежные проверки перед наймом, включая углубленные проверки рекомендаций, проверку криминального прошлого и санкционные проверки.

Эти меры помогают нам продолжать строить и поддерживать доверие с сообществами, с которыми мы работаем, и предотвращать злоупотребления в отношении наших получателей и сотрудников.

**GiveDirectly обязуется соблюдать все местные, национальные и международные законы, защищающие людей и основные права человека. GiveDirectly придерживается политики «нулевой терпимости» в отношении предотвращения, сообщения и реагирования на любые формы злоупотреблений или эксплуатации и ожидает, что каждый, кто работает в GiveDirectly, будет ставить защиту и безопасность наших получателей в приоритет.**

Обеспечение разумных условий

Мы стремимся создавать инклюзивную и доступную рабочую среду. Если вам необходимы какие-либо условия во время подачи заявки или интервью, либо для выполнения основных функций роли, пожалуйста, напишите нам на careers@givedirectly.org с темой письма «Требуется обеспечение условий». Мы будем работать с вами, чтобы обеспечить разумные условия, поддерживающие ваши потребности.

Хотите максимально успешно подать заявку в GiveDirectly? Ознакомьтесь с нашим Руководством по подготовке кандидатов!

Рекомендации

Знаете подходящего человека на эту должность? Пожалуйста, рассмотрите возможность рекомендовать его. Мы предлагаем вознаграждение в размере $3,000 за роль старшего менеджера и выше, и $500 за роль менеджера, выплачиваемое, если мы в итоге наймем вашего рекомендованного кандидата. Спасибо, что направляете к нам отличных специалистов!