Кто мы:
Alpaca — глобальный лидер в инфраструктуре брокерских услуг с приоритетом агентов, со штаб-квартирой в США: акции, ETF, опционы, криптовалюты, фиксированный доход, торговля 24/5 и многое другое.
Среди наших дочерних компаний Alpaca — лицензированная финансовая организация, обслуживающая сотни финансовых институтов в 40 странах с помощью институциональных API. Среди клиентов — брокер-дилеры, инвестиционные консультанты, управляющие активами, хедж-фонды и криптобиржи; в сумме более 10 миллионов брокерских счетов.
Наша глобальная команда — разнообразная группа опытных инженеров, трейдеров и специалистов брокерского дела, работающих над миссией сделать финансовые услуги доступными каждому на планете. Мы глубоко привержены open-source и развитию активного сообщества, постоянно улучшая наш отмеченный наградами, удобный для разработчиков API и надёжную инфраструктуру за ним.
Alpaca с гордостью при поддержке $400 млн инвестиций от ведущих мировых инвесторов, включая Portage Ventures, Spark Capital, Tribe Capital, Social Leverage, Horizons Ventures, Opera Tech Ventures, SBI Group, Derayah Financial, Unbound, Peak XV, Elefund и Y Combinator.
Наша команда:
Мы — динамичная команда из более чем 400 человек по всему миру, работающих из любимых мест на планете; коллеги из США, Канады, Японии, Венгрии, Нигерии, Бразилии, Великобритании и не только!
Мы ищем увлечённых людей, готовых способствовать быстрому росту Alpaca. Если вам близки наши ценности — оставаться любознательными, проявлять эмпатию и нести ответственность — и вы готовы оказать заметное влияние, мы приглашаем вас откликнуться.
Ваша роль:
Мы ищем руководителя направления Total Rewards, который глубоко разбирается в компенсациях и с такой же энергией берётся за аналитическую кросс-функциональную работу, характерную для растущей компании.
Это практическая роль менеджера / старшего менеджера. Компенсации — центр тяжести, но не вся работа. Вы будете вести ключевые задачи Total Rewards для глобальной удалённой команды, а также высокоэффективную работу в области People: планирование численности, бюджетирование персонала и M&A с точки зрения People / Total Rewards — плюс другие аналитические проекты за рамками классического TR. Часто это аналитика: превращение «грязных» данных в решения, запуск новых процессов и масштабирование того, как мы нанимаем, платим и поддерживаем людей.
Вы будете работать в разных регионах, юрлицах и часовых поясах — не как специалист по одной стране. Тесно взаимодействуете с People, Recruiting, Finance и бизнес-руководителями. К вам будут обращаться за чистыми данными, взвешенным суждением и ясной рекомендацией.
Уровень (Manager vs. Senior Manager) определится глубиной вашего опыта и масштабом зоны ответственности, которую вы готовы взять на себя.
Чем вы будете заниматься
Total Rewards
- Ведение ежедневных программ компенсации для глобальной удалённой команды: базовая оплата, переменная часть и процессы, связанные с долей в капитале.
- Партнёрство с руководителями по офферам, повышениям, грейдам и решениям по оплате — чтобы рекомендации были последовательными, ориентированными на рынок и соответствовали нашей философии.
- Построение и поддержка job architecture: job ID, job families, уровни и должности — чтобы найм, оплата и отчётность опирались на чистую основу.
- Оценка ролей и обновление вилок с использованием нескольких рыночных источников, участия в опросах и внутренних данных. Важно уверенно работать с неидеальными, пересекающимися наборами данных.
- Проведение или поддержка циклов компенсации (merit, bonus, equity и связанные процессы): моделирование, enablement менеджеров, проверки качества и итоговая отчётность.
- Внедрение, настройка и поддержка платформ компенсации и связанных инструментов. Конкретный вендор не обязателен; нужен опыт запуска или роли основного оператора системы компенсаций и поддержания её актуальности при изменениях в компании.
- Консультирование по глобальным структурам льгот и их связи с total rewards. От вас не ждут администрирования льгот в каждой стране, но вы должны понимать, как дизайн льгот, eligibility и стоимость различаются по рынкам, и уметь работать со специалистами, брокерами и вендорами.
- Поддержка pay equity, pay transparency и связанного compliance практическим анализом и процессами, а не только формулировками политик.
- Подготовка понятных материалов для руководства People, Finance и бизнес-стейкхолдеров: рекомендации по вилкам, итоги циклов, cost-модели и «что это значит / что делать».
Партнёрство с Recruiting
- Поддержка Recruiting своевременными, пригодными к использованию данными: вилки, guidance по грейдам, конкурентоспособность офферов и контекст исключений, чтобы офферы двигались в реальном времени.
- Поддержание целостности job ID при открытии реквизиций, backfill и пересмотре грейдов. Связь между каталогом должностей и тем, как мы нанимаем, должна оставаться чистой и актуальной.
- Помощь Recruiting и нанимающим менеджерам принимать последовательные решения, когда роль не укладывается в существующую должность или рыночное соответствие.
Планирование численности, бюджетирование и M&A
Помимо core Total Rewards вы будете:
- Вести или совместно вести планирование численности с Finance и бизнес-руководителями: годовые планы, изменения в течение года, backfill vs. новые роли и связь между каталогом должностей, reqs и утверждёнными позициями.
- Вести или совместно вести people budgeting: бюджеты компенсаций, моделирование пулов merit/bonus/equity, влияние офферов и повышений на затраты, факт vs. план. Создавать представления, на основе которых руководство принимает решения.
- Проводить сценарный анализ по мере роста или изменения структуры компании (темп найма, mix, локация, грейды), чтобы компромиссы были видны до фиксации решений.
- Поддерживать M&A с точки зрения People / Total Rewards: входные данные для due diligence, маппинг должностей и оплаты, сравнение структур компенсации и льгот, выявление затрат и рисков, помощь в планировании интеграции людей, должностей и вознаграждений — вплоть до close, если этого требует работа.
Ключевые проекты
- Руководство и участие в People-проектах рядом с Total Rewards по мере развития Alpaca. Часто это аналитика и операции: данные о workforce, дизайн процессов, построение программ, интеграции и decision support.
- Мышление «строителя». От вас ждут выхода за рамки «провести цикл» к вопросам: как структурировать работу, как измерять people outcomes и как масштабировать программы без лишней бюрократии.
- Расширение в другие области People по мере потребностей. Нужен человек, уверенный в компенсациях и готовый расширяться, а не тот, кто хочет оставаться в узкой TR-нише.
- Партнёрство через часовые пояса с коллегами, вендорами и руководителями в разных странах. Фиксировать ожидания, документировать решения и двигать работу асинхронно.
Кто вы (обязательно)
- 7+ лет в Total Rewards, компенсациях или близких People analytics/operations, включая владение программами компенсации в мультистрановой или глобально распределённой среде. Manager vs. Senior Manager зависит от глубины и ширины этого владения.
- Сильная экспертиза в компенсациях: job architecture, рыночное ценообразование, вилки, поддержка офферов, решения по оплате и проведение циклов. Вы можете объяснить «почему» за рекомендацией, а не только цифру.
- Опыт работы с несколькими наборами данных и опросами по компенсациям: submissions, matching, aging, смешивание источников и согласование конфликтов между вендорами, географиями и внутренней историей.
- Практический опыт внедрения и/или роли основного оператора платформы компенсации (planning, job/range data, workflow и т. п.). Конкретные вендоры менее важны, чем сама работа.
- Рабочее знание структур льгот в нескольких странах — eligibility, типичные различия в дизайне планов и место льгот в пакете total rewards.
- Подтверждённое партнёрство с Recruiting: данные по вилкам, грейдам и офферам в реальном времени; актуальные job ID; помощь найму без потери последовательности.
- Способность вести планирование численности и people budgeting, а также комфорт в M&A-стиле анализа даже без опыта в deal-команде.
- Высокая аналитическая грамотность. Уверенность в spreadsheets и people data, умение строить модели, которые другие могут повторить, и превращать анализ в короткую ясную рекомендацию.
- Опыт работы в глобальных локациях и часовых поясах. Чёткая письменная коммуникация, документирование решений; прогресс возможен без всех в одной комнате.
- Взвешенное суждение и дискретность при работе с чувствительными данными по оплате, офферам и сотрудникам.
- Энергия «строителя»: нравится создавать то, чего не было, улучшать хаотичный процесс и затем стабильно его вести. Опора на компенсации и искренний интерес к расширению в другую People-работу.
- Регулярное пересечение с рабочими часами West Coast. Предпочтительны часовые пояса Pacific, Mountain или Central.
Кто вы можете быть (желательно)
- Прямой опыт M&A с точки зрения People / Total Rewards (due diligence, маппинг должностей и оплаты, планирование интеграции или выравнивание после close). Работа в вакансии в любом случае; опыт сделок предпочтителен, но не обязателен.
- Практическое управление реквизициями (req ID) вместе с Recruiting: intake, маппинг job-to-req, согласования и качество данных.
- Опыт в быстрорастущей, удалённой или мульти-entity среде, где org chart, каталог должностей и данные по численности быстро менялись.
- Знакомство с администрированием equity compensation или поддержкой equity-циклов (быть equity-специалистом не требуется).
- Опыт партнёрства в broader People analytics, workforce planning или HR systems сверх компенсаций.
- Релевантная сертификация (например, CCP или эквивалент) — плюс, не требование.
Как мы заботимся о вас:
- Конкурентная зарплата и опционы на акции
- Медицинское страхование
- Оборудование домашнего офиса для новых сотрудников: единоразово USD $500
- Ежемесячная надбавка: USD $150 в месяц через Brex Card
Alpaca с гордостью является работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремится нанимать разнообразную команду.
Политика конфиденциальности при найме
