26 июл.
HR-менеджер
ЗП не указана, ≈ 109 049 ₽
Москва
Офис
Middle
Удалённо - Филиппины
Подать заявку
Remote решает одну из самых больших современных задач организаций — с лёгкостью и в соответствии с требованиями законодательства управлять глобальным трудоустройством. Мы делаем возможным для компаний любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и ориентированной на будущее культурой работы, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих на 6 разных континентах (Антарктида пока что не охвачена!), и все наши позиции полностью удалённые.
Инновации — одна из наших основных ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и искусственного интеллекта в требования к каждой роли.
Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать HR-платформу мирового класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!
Мы ищем менеджера по управлению контрактами, который возьмёт на себя планирование, внедрение и обеспечение уровня обслуживания команды по управлению контрактами жизненного цикла, базирующейся в регионе APAC (Индия, Юго-Восточная Азия и Япония).
Отчитываясь старшему менеджеру по управлению контрактами жизненного цикла, это захватывающее время присоединиться к Remote и оказать личное влияние в сфере глобального трудоустройства в нашей растущей команде Lifecycle Operations.
Будучи критическим продолжением HR-команд наших клиентов, мы ориентируемся и консультируем по сложным вопросам глобального трудоустройства с непревзойдённой скоростью, экспертизой и точностью. Видение команды Lifecycle в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт HR-практик; это поднимать его на новый уровень, интегрируя передовые технологические решения и улучшая клиентский опыт в более чем 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять охват соответствия требованиям, постоянно улучшать клиентские пути и значительно увеличивать нашу операционную мощность. Вы не просто часть команды; вы на передовой формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и глубоко значимым. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, стремление к совершенству и желание изменить мир совпадают с нашей миссией — дать возможность организациям по всему миру нанимать кого угодно, где угодно — в соответствии с законом.
Философия Total Rewards в Remote заключается в обеспечении справедливой, объективной компенсации и справедливой оплаты акций наряду с конкурентоспособными льготами во всех странах, где мы работаем. Мы не поддерживаем и не поощряем практики дешёвой рабочей силы, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное богатство развивающимся странам.
На первый взгляд наши зарплатные диапазоны кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределённая рабочая сила. Мы используем географические диапазоны для учёта различий в оплате труда в рамках нашей глобальной стратегии компенсаций, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках при глобальном найме.
Наши зарплатные диапазоны определяются ролью, уровнем и местоположением, а наши должностные названия могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая зарплата успешного кандидата зависит от многих факторов, таких как местоположение, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.
В Remote мы поощряем внутреннюю мобильность как ключевой элемент культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемый философией компенсаций, гарантирующей равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсаций, связанные с внутренним переводом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement индивидуально.
Годовой диапазон зарплаты для этой полной ставки составляет
48 850 - 110 000 долларов США
Наш полный перечень льгот и привилегий описан в нашем справочнике на remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/привилегии доступны всем сотрудникам Remote:
В Remote мы работаем асинхронно, что означает, что вы можете планировать своё расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее на remote.com/async.
Вам будет предоставлена возможность брать на себя ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между жизнью и работой важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.
Если это звучит как то, что вы хотите, подайте заявку сейчас!
Мы не только поощряем людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и любых других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и придаём большое значение чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, инвалидность, квиры, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время интервью и далее мы просим и поощряем всех, кому нужна поддержка, запросить её у своего рекрутера.
На этапе интервью мы попросим вас добровольно сообщить ваши местоимения, а также у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех происхождений, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться ответственными. Благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы рассматриваем ИИ как ценный инструмент, при этом приоритет отдаём человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждём кандидатов, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Подробнее о правилах использования ИИ в Remote здесь.
Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.
Создать оповещение о вакансии
Хотите строить карьеру в Remote? Получайте будущие вакансии прямо на свою почту.
Создать оповещение
* обозначает обязательное поле
Это Уведомление о сборе описывает категории личной информации, которые Remote («Компания») собирает о жителях Калифорнии в их качестве соискателей работы и цели использования этой информации.
Категории собираемой личной информации
Чувствительная личная информация
Remote не продаёт и не передаёт никакие из перечисленных категорий личной информации третьим лицам.
Цели сбора и использования
Remote не «продаёт» и не «передаёт» (в терминах CCPA) личную информацию соискателей третьим лицам. Мы раскрываем определённые данные поставщикам услуг (например, Greenhouse) только для конкретных бизнес-целей, описанных выше.
Remote хранит все категории личной информации столько, сколько разумно необходимо для выполнения целей найма и подбора персонала, но в любом случае не более одного года или в соответствии с требованиями применимого законодательства.
В соответствии с GDPR вы имеете право запросить доступ к своим персональным данным, потребовать их исправления или удаления, а также ограничить обработку своих данных. Вы также имеете право возражать и право подать жалобу в орган по защите данных.
Уведомление о сборе для соискателей из Калифорнии
Это Уведомление о сборе описывает категории личной информации, которые Remote («Компания») собирает о жителях Калифорнии в их качестве соискателей работы и цели использования этой информации.
Категории собираемой личной информации
Remote не продаёт и не передаёт никакие из перечисленных категорий личной информации третьим лицам.
Цели сбора и использования
Remote не «продаёт» и не «передаёт» (в терминах CCPA) личную информацию соискателей третьим лицам. Мы раскрываем определённые данные поставщикам услуг (например, Greenhouse) только для конкретных бизнес-целей, описанных выше.
Remote хранит все категории личной информации столько, сколько разумно необходимо для выполнения целей найма и подбора персонала, но в любом случае не более одного года или в соответствии с требованиями применимого законодательства.
В соответствии с GDPR вы имеете право запросить доступ к своим персональным данным, потребовать их исправления или удаления, а также ограничить обработку своих данных. Вы также имеете право возражать и право подать жалобу в орган по защите данных.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
