Обязанности

Организация мероприятий по привлечению талантов, развитие локальных каналов поиска.

Взаимодействие с HR-сообществами ТБ, проведение референс-визитов для корп. клиентов по вопросам найма.

Представление компании на внешнем рынке труда (ярмарки вакансий, ЦЗН).

Продвижение реферальной программы на уровне ТБ/ПЦП/УРМ ЦА.

Подготовка аналитики и презентационных материалов для руководства ТБ.

Консультирование руководителей ТБ/ГОСБ по процессам привлечения талантов.

Поддержка проектов по реорганизации, аутплейсменту; консультации сотрудников по трудоустройству.

Взаимодействие с внешними компаниями по вопросам трудоустройства сотрудников.

Требования

Высшее образование.

Опыт в привлечении/подборе на немассовые должности.

Опыт взаимодействия с ВУЗами.

Аналитический склад ума, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности.

Опыт проведения интервью.

Продвинутый пользователь Excel, PowerPoint.

Устойчивые навыки дизайна презентаций.

Креативность и умение находить нестандартные решения.

Опыт выстраивания коммуникаций со смежными подразделениями и руководителями разных уровней.

Опыт использования различных нейросетей в ежедневной работе.

Условия

стабильный оклад.

ежегодный пересмотр зарплаты.

график работы 5/2.

комфортный современный офис.

уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития.

расширенный ДМС и льготное страхование для семьи.

гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ЦБ.

подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких.

вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

корпоративная пенсионная программа.

насыщенная корпоративная жизнь с разнообразными мероприятиями для вас и вашей семьи.

Спецпромстрой

3 июл.