Менеджер по найму

ООО «СпецПромСтрой» г. Иркутск - инжиниринговая компания, специализирующаяся на строительстве промышленных объектов и пуско-наладочных работах технологического оборудования золотоизвлекательных фабрик. Наша сильная сторона - проекты со сложной инфраструктурой, благоустройство, инженерные сети, гидротехнологические сооружения, установка вентиляционных и слаботочных систем.

Для реализации двух новых проектов приглашаем к сотрудничеству Главного специалиста по подбору персонала.

Мы ожидаем, что вы:

- имеете успешный опыт в подборе вахтового персонала на строительные участки (от рабочего до ИТР состава, механизация);

- умеете работать не только с откликом, но и имеете навыки активного поиска;

- владеете различными техниками проведения собеседований и оценочных процедур кандидата;

- имеете навыки проведения адаптационных мероприятий, в том числе организации заезда вахтового персонала;

- обладаете высоким уровнем коммуникабельности, легко выстраиваете диалог с разными категориями людей;

- свободно ориентируетесь на HH.RU;

- нацелены на результат;

- хотите развиваться в HR сфере.

Что Вы получите, работая на этой позиции:

- официальное трудоустройство по ТК РФ, своевременно выплаченную «белую» заработную плату 2 раза в месяц;

- ежегодный оплачиваемый отпуск 36 календарных дней;

- работу в комфортном офисе в центре города;

- график 5/2(с 8.00 до 17.00);

- возможности для профессионального роста – мы приветствуем инициативу, желание развиваться и приобретать новый опыт. Мы формируем Индивидуальные планы развития каждому сотруднику.

- интересную работу и возможность быть причастным к масштабированию компании, активное участие в ее росте;

- дополнительную мотивацию в виде подарков и бонусов за достижение высоких результатов в работе;

- станете частью команды профессионалов, нацеленных на лидерство на рынке. Мы помогаем, поддерживаем, дружим.

Ваши задачи:

- размещение вакансии на работных сайтах и других источниках привлечения кандидатов;

- активный поиск кандидатов по базе HH.RU, социальных сетях;

- отбор резюме и проведение первичных интервью с кандидатами;

- проведение тестирования и тестовых заданий;

- сбор рекомендаций с предыдущих мест работы;

- участие в адаптационных мероприятиях, в том числе организация заезда на вахту;

- своевременная организация перевахты персонала на участках строительства, (приобретение билетов, согласование с СБ, сбор документов для трудоустройства).

Ключевые показатели эффективности:

- точно в срок закрытые вакансии;

- высокий % сотрудников, прошедших испытательный срок.

До встречи на собеседовании!