Мы агентство Convergent. Уже 24 года делаем диджитал для корпораций и лидеров индустрий. От стратегий, идей и цепляющих дизайнов до сложных цифровых продуктов. Мы создаем пространство для роста — людей, команд, сегментов рынка.
Наша “фишка” - человекоцентричный digital. И это выражается во всем: от любви к клиентам до трепетной заботы о коллегах.
Сейчас мы в поиске Руководителя команды технической разработки: архитектора процессов, вдохновителя для команды и технологического партнера для наших клиентов.
Если ты видишь себя не только в коде, но и в людях, если хочешь влиять не только на продукты, но и на то, как строится работа, — нам по пути.
Чем предстоит заниматься:
· Качеством разработки агентства (бэк, фронт, девопс, тестирование):
архитектура и стратегия проектных портфелей и проектов
валидация выбора и/или самостоятельный выбор технологического стека проекта
надежность и современность создаваемых решений
защита решений перед клиентом и его технологической командой
· Всем циклом управления командой:
эффективность сотрудников
треки роста и развития
подбор и онбординг
развитие компетенций в команде
работа с мотивацией сотрудников и создание продуктивной атмосферы в команде
· Обеспечением бесперебойного выполнения проектов:
обеспечение проектов оптимальными ресурсами
анализ и адаптация процессов разработки и тестирования под клиентский проектный портфель (с учетом стандартов и требований клиентов)
· Обеспечением бесперебойного сопровождения и развития IT инфраструктуры агентства
· Быть «переводчиком» между мирами клиентов, менеджеров и разработчиков. Ты делаешь техническое — понятным, а бизнес-требования — реализуемыми.
· Выстраиванием и согласованием рабочих процессов, стандартов разработки не только внутри команды, но и с другими отделами
Наш технологический ландшафт:
Мы ищем тебя, если ты:
Технически подкованный лидер: сильный фуллстек, легко погружаешься в новые проекты и технологии
Многозадачен и предпочитаешь работать быстро
Умеешь ясно, структурно и по делу доносить мысли до клиентов, менеджеров и команды. Готов общаться и вести диалог
Умеешь быстро увидеть картину в целом, систему. Готов брать ответственность за организацию процессов как внутри своей команды, так и со смежными командами в компании
Твой фокус — на решении, а не на проблеме. Ты способен найти несколько вариантов как улучшить или сделать быстрее
Ты — открытый и гибкий: готов вести диалог, обсуждать, докапываться до сути. Тебе комфортно в культуре, где решения рождаются в дискуссии.
С бизнес-чутьем: тебе интересно не только «как это сделать», но и «как это продать». Ты помогаешь упаковывать наши компетенции в крутые услуги для клиентов.
Что мы предлагаем:
