Построй нам соцсети с нуля - и вырасти в руководителя направления.Привет! Меня зовут Евгений, я развиваю компанию Pastila. Мы производим аксессуары для телефонов и гаджетов с 2013 года и продаём их по всему миру. Бизнес международный: своё производство и офис в Китае, в Шэньчжэне - прямо в центре рынка электроники, - плюс офис в Москве. В России мы в ТОП-3 на маркетплейсах (Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет) и торгуем на зарубежных площадках.
Соцсетей у нас много, и упор - на зарубежные: YouTube, Instagram, TikTok, Pinterest, WeChat, LinkedIn. Русские площадки для тебя будут разминкой, а вот иностранные - основная работа. Ищу человека, который заберёт это направление целиком и превратит соцсети в рабочий канал: охваты, узнаваемость и поток оптовых заявок на сайт.
Зачем ты нам:Контента у нас всё больше, площадок - тоже. А выхлоп почти нулевой: постим без контент-плана, без хуков, без воронок, без ответов на комментарии. Твоя задача - собрать из этого систему, которая набирает охваты и приводит лидов на наш оптовый сайт.
Что будешь делать: - Работать с экосистемой из 20+ аккаунтов по контент-плану, с воронками, на ежедневной основе.
- Собирать контент через нейросети и сервисы: статьи, карусели, обложки.
- Резать видеообзоры товаров и съёмки с наших фабрик на рилсы, уникализировать под каждый аккаунт.
- Работать с сервисами автопостинга и автоматизации, чтобы эффективно вести большое количество аккаунтов без ручной рутины.
- Оформлять под каждую площадку: хук, заголовок, хэштеги, геолокация, ключевые слова. Проверять, как всё выглядит на десктопе и на телефоне.
- Каждый день разбирать комментарии: целевых уводишь в личку или настраиваешь автоответы через сервисы.
- Раз в неделю сдавать отчёт о работе: охваты, какой контент зашёл, что получилось по плану, что дальше.
- В перспективе (с обучением) — масштабировать работу через мультиаккаунт-ферму: подключаться к ригу на десятки телефонов, готовить и раскладывать контент по всем аккаунтам в каждой сети.
Что ты получишь с нами: - Возможность построить SMM-отдел с нуля - база уже готова: десятки оплаченных нейросетей и настроенных автоматизаций, свой программист, который соберёт под тебя любую автоматизацию для соцсетей. Дальше - набираешь свою команду.
- Оплаченные рабочие софты, нейросети и обучение по SMM, видео и нейросетям.
- Рост как эксперта: практика на международных площадках, тестирование гипотез, работа с алгоритмами, аналитикой, видео и масштабным контент-производством, внутренние оплаченные обучения.
- Рост до руководителя направления маркетинга и SMM со своей командой.
- Опытных людей рядом: 13+ лет в Китае и в производстве. Перенимаешь маркетинг, трафик, продвижение.
- Командировки в Шэньчжэнь на ежегодные страт-сессии, а при желании - переезд и работа из офиса в Китае.
- Электронику и аксессуары по закупочным китайским ценам для себя и семьи.
- Удалёнку и оформление по ТК.
Что важно видеть в тебе: - Опыт. Ты уже вёл соцсети под ключ и знаешь, как строится продающий контент: хуки, удержание, оффер, прогрев, воронка. Новичка не ищем.
- Понимание алгоритмов площадок, особенно зарубежных. Не мы тебя учим - ты показываешь нам, как надо.
- Дружишь с цифрами. Соберёшь таблицу, знаешь метрики, считаешь охваты и переходы.
- Любишь нейросети и тренды. Завирусился формат в TikTok - за день адаптировал и выложил.
- Педантичность. Следишь за вёрсткой, отступами, единым стилем. Перепроверяешь за собой.
- Общительность. Легко идёшь на контакт, задаёшь вопросы, предлагаешь идеи, не пропадаешь в переписке.
- Будет плюсом: опыт маркетолога и работы с трафиком, генерация обложек и рекламных видео в нейросетях (Seedance и другие), опыт мультиаккинга и понимание, как работать с контент-фермой.
Кого не ищем: - Ждёт постоянных напоминаний и не умеет планировать свой день.
- Кто показывает 10 постов из 20, а про остальные молчит.
- Кто оставляет кривую выкладку и не перепроверяет за собой.
- Кто не дружит с цифрами и не умеет вести аналитику.
- Того, из кого каждый ответ приходится вытягивать по звонку.
Деньги: - Фиксированный оклад на первые два месяца.
- На старте — без сложных KPI: ориентируемся на согласованный контент‑план, план‑факт публикаций и еженедельную отчётность.
- После того как выстроим стабильный процесс, подключим к окладу KPI. Цели и бонусы определим по фактическим результатам.
Жми «Откликнуться»В сопроводительном письме один кейс с цифрами:
площадка → что именно делал ты → какой получил результат по охватам, просмотрам, подписчикам, переходам или заявкам.
Одной строкой добавь, почему тебе интересна эта роль. Такие отклики читаю первыми.
Этапы отбора:1. Короткий созвон-знакомство.
2. Небольшое тестовое задание на 30–60 минут.
3. Финальный созвон с руководителем. Тестовое не предполагает бесплатную работу: мы не будем использовать его результат в публикациях. Оно нужно, чтобы увидеть, как ты мыслишь, работаешь с контентом, нейросетями, площадками и аналитикой.
