Хочешь построить сильную команду и влиять на развитие компании?
Мы ищем человека, который сможет одновременно вести рекрутинг и HR-функцию, усиливать команду и помогать компании проходить сложные этапы роста.
Это роль человека, который умеет нанимать сильных людей, наводить порядок в HR-процессах и работать напрямую с собственником бизнеса.
Если тебе нравится высокая скорость, сложные задачи и возможность реально влиять на команду — возможно, это именно твоя роль.
Пара слов о нас
Мы digital-агентство.
Генерируем лиды контекстной и таргетированной рекламой, SEO, настраиваем геосервисы, продвигаем в маркетплейсах, Telegram Ads.
Помогаем нашим клиентам разобраться, как работает digital-маркетинг.
Разбираемся в маркетинге автодилеров, интернет-магазинов косметики и ювелирки, застройщиков и косметологических клиник.
Работаем более 13 лет, реализовали более 200 проектов по всей РФ и за рубежом. Среди них:
Сигма Моторс, Элан-Моторс, Шувалово-Моторс, DB Schenker, Владимир Михайлов, Лазерный Центр, ВШЭ, МирраМед, Конгресс ООН.
Являемся сертифицированным агентством Яндекс, Google, CallTouch.
Сейчас мы активно развиваем новые направления:
— внедрение GEO / AEO-подходов в маркетинге
— использование искусственного интеллекта в наших услугах
— внедрение AI-инструментов в работу бизнеса и клиентов
Мы находимся в периоде роста и перестройки — поэтому нам нужен человек, который поможет усилить команду и выстроить HR-процессы на новом уровне.
Нас отличает характер. Вот что находится в ДНК нашей компании:
Личная ответственность за результат своей работы. Внутреннее стремление сделать работу на отлично.
Работоспособность и трудолюбие. Готовность вкладывать в работу больше времени, чем полагается по обязанностям.
Обучаемость. Желание развиваться в знаниях и результатах своей работы. Интерес к самой работе, как профессии.
Командность. Готовность работать на общий результат команды столь же активно, как и на личный.
Что ты получишь у нас:
Возможность реально влиять на развитие компании.
Эта роль — не про формальное HR-администрирование. Это возможность:
— выстроить сильную систему подбора
— усилить команду новыми людьми
— улучшить HR-процессы внутри компании
— развивать HR-бренд агентства
— запустить и развивать внешнее направление рекрутинга (подбор для партнёров и клиентов компании)
Перед нами сейчас стоят непростые задачи.
Мы ищем новые точки роста, тестируем гипотезы, внедряем AI-инструменты и развиваем новые направления услуг.
Поэтому эта роль — для человека, которому интересно работать на стыке HR, рекрутинга и развития команды.
Если тебе нравится решать сложные задачи и видеть результат своей работы в сильной команде — здесь ты получишь много возможностей.
И, конечно:
— стабильные выплаты
— возможность влиять на результат компании
— работу напрямую с собственником бизнеса.
Какие у тебя будут задачи:
— полный цикл рекрутинга digital-специалистов. Мы используем методологию Recruit Rockstars, поэтому важно быть готовым её освоить и работать в этой системе.
— управление воронкой подбора и формирование кадрового резерва
— проведение 1-on-1 и работа с вовлечённостью команды
— exit-интервью и анализ причин текучести
— развитие HR-процессов и HR-бренда компании
Что для нас важно:
— релевантный опыт работы в Digital/ IT/ Стартапе/ Быстрорастущем бизнесе
— опыт рекрутинга
— умение работать с воронкой подбора
— готовность работать в высоком темпе
— умение брать ответственность за результат
Перед нами стоят серьёзные задачи. Среди них:
— сохранение и развитие текущей клиентской базы
— тестирование новых гипотез и направлений услуг
— внедрение AI-инструментов
— поиск новых точек роста для агентства.
Это период активных изменений — поэтому роль HR и рекрутера в компании сейчас особенно важна.
Если тебе откликается эта роль — давай пообщаемся.
Напиши, пожалуйста, в сопроводительном письме:
— какой у тебя опыт в задачах, о которых мы написали
— какие результаты у тебя получались.
Нам важно увидеть конкретные примеры, а не общее описание опыта.
