Junior Legal Counsel

О Finom

 

Finom — европейский технологический стартап со штаб-квартирой в Амстердаме; мы меняем финансовый ландшафт для предпринимателей по всему миру. Наша миссия — создать универсальное финансовое B2B-решение, объединяющее банковские функции, бухгалтерию, финансовый менеджмент и выставление счетов в единой мобильной платформе.

 

Недавно мы закрыли раунд Series C на €115 млн (около $133 млн), доведя общий объём привлечённого финансирования примерно до $346 млн. Эта значительная инвестиция последовала за раундом ростового финансирования на $105 млн от General Catalyst — долгосрочного инвестора с 2021 года, известного поддержкой компаний вроде Airbnb, HubSpot, KAYAK и Stripe.

 

Платформа Finom выходит за рамки традиционного банкинга: выставление счетов и растущий набор функций, включая бухгалтерию с поддержкой ИИ, чтобы упростить финансовое управление для предпринимателей. Мы активно расширяем присутствие на ключевых рынках ЕС — в Германии, Франции, Нидерландах, Италии и Испании.

 

В Finom мы не просто переосмысливаем опыт предпринимателя — мы даём сотрудникам возможность реально влиять на результат. Ваша работа имеет значение, и ваше влияние выходит далеко за рамки продуктовых метрик. Мы поддерживаем инновации и вдохновляющую рабочую среду, где смелые идеи процветают; мы уделяем приоритетное внимание глубоким исследованиям, быстрой реализации решений и тому, чтобы каждое наше усилие приносило пользу пользователям, сотрудникам, партнёрам и бизнесу в целом.

 

Сохраняя стартап-дух, мы уделяем приоритетное внимание глубоким исследованиям, быстрой реализации решений и тому, чтобы каждое наше усилие приносило пользу пользователям, сотрудникам, партнёрам и, конечно, нашему бизнесу.

Finom — быстрорастущий европейский финтех, и юридическая команда растёт вместе с бизнесом: больше клиентов, больше коллег, больше поставщиков, больше маркетинга, больше рынков. В результате — стабильный высокий поток ежедневной юридической работы, который сегодня ложится на столы старших юристов, которые должны заниматься сложными регуляторными и стратегическими вопросами.

Поэтому существует эта роль. В качестве младшего юрисконсульта (Junior Legal Counsel) вы будете первой линией защиты по рутинной высокообъёмной юридической работе в четырёх областях — коммерческие договоры, защита данных и конфиденциальность, трудовое право и интеллектуальная собственность — и будете вести её от начала до конца. Это настоящая универсальная позиция: с первого дня вы увидите широту задач, к которым ассоцииат в юридической фирме или младший юрист в большой in-house-команде ждали бы годами.

Вы будете напрямую подчиняться руководителю корпоративно-правового направления и работать бок о бок с небольшой, опытной, практичной командой из 4 человек. Никакого «завала в папке», который ждёт вас, — работа делается уже сегодня, просто не теми людьми. Первые месяцы — познакомиться с Finom и по одной категории снимать нагрузку с коллег, при их полной поддержке.

Чем вы будете заниматьсяВести ежедневную юридическую очередь

• Готовить, проверять и согласовывать NDA и типовые коммерческие соглашения — включая наши шаблоны, краткие партнёрские соглашения, дополнения, продления, формы заказов, SOW и подписки — в рамках согласованных playbooks и запасных позиций.

• Отвечать на юридические и договорные запросы от бизнеса (HR, Finance, Marketing, Procurement, IT и др.): 

• Вести стандартные взаимодействия с поставщиками — проверка договоров, подготовка DPA, следование playbooks, которые поддерживают старшие юристы.

Вести операции по конфиденциальности

• Вести запросы субъектов данных на доступ и другие запросы на реализацию прав субъектов данных: приём, учёт, координация с бизнесом и подготовка ответа.

• Проверять DPA поставщиков и стандартные положения, проводить оценки передачи и разовые оценки в согласованной методологии.

• Поддерживать актуальность наших записей по конфиденциальности, включая RoPA.

Поддерживать трудовое, корпоративное и маркетинговое направления

• Готовить стандартную трудовую документацию по шаблонам: договоры, дополнения, справки и рутинные HR-запросы в рамках политики.

• Быть первой точкой контакта по базовому корпоративному администрированию и готовить корпоративные документы по прецедентам для проверки старшими юристами.

• Проверять маркетинг и контент на соответствие утверждённым гайдлайнам — заявления, дисклеймеры и использование IP третьих лиц.

Давать первый ответ — и строить масштабируемый слой

• Давать первичные ответы и проводить первичное исследование по повседневным вопросам от не-юристов в Slack («обязывает ли letter of intent?», «какой срок уведомления нужен по трёхмесячному договору в Польше?», «нужно ли маркировать контент, сгенерированный ИИ?»), решая то, что явно в зоне ответственности, и эскалируя остальное.

• Поддерживать надёжность реестров и трекеров — подписанные договоры в Jira, Zip и Google Drive, реестр доверенностей (PoA), библиотека шаблонов — чтобы на «мы вообще это подписывали?» отвечала система, а не поиск в Slack.

• Создавать и поддерживать шаблоны, playbooks и FAQ для всего вышеперечисленного. Так роль масштабируется, и у вас будет защищённое время каждую неделю на это.

У вас будет реальная автономия во всём перечисленном. Более серьёзные вопросы — уведомления о нарушениях персональных данных, DPIA, существенные согласованные договоры, сложные трудовые вопросы, регуляторные позиции и всё, что задаёт новый прецедент на уровне компании, — остаются у старших юристов, которые будут привлекать вас, чтобы вы учились, как принимаются такие решения.

Кто вы

• Образование. У вас есть юридическое образование в признанном университете (LL.B., LL.M. или местный эквивалент). Статус адвоката приветствуется, но не обязателен.

• Начало карьеры. 0–3 года релевантного опыта в юридической фирме, in-house legal или регуляторном органе. Существенный опыт стажировок и практики засчитывается.

• Опора хотя бы в одной релевантной области. Доказуемый опыт в корпоративном или коммерческом договорном праве, трудовом праве, защите данных и GDPR или IP — и искренний интерес к остальным.

• Свободный английский. Вы ежедневно работаете на профессиональном английском — письменно и устно.

• Надёжность при объёме. Вы организованы, двигаете очередь и не даёте делам «затихать». Люди всегда знают, на какой стадии их запрос.

• Комфорт с неопределённостью. Запросы приходят сообщением от человека, который не юрист. Вам нормально самому сформулировать вопрос, а не ждать, пока его сформулируют за вас.

• Прагматичность и коммерческий подход. Вы ищете соответствующий требованиям путь, а не по умолчанию говорите «нет».

• Искренне готовы к этой работе. Первые 12–18 месяцев высокообъёмная стандартная работа — ядро роли и причина, по которой вы быстро наберёте необычную широту. Вам это в кайф, а не «ниже вашего уровня».

• Скромность, энтузиазм и лёгкость в работе с людьми. Вы хорошо принимаете и даёте обратную связь, ясно коммуницируете и можете говорить о том, что сделали вы, а не только о том, что сделала команда.

Почему эта роль и почему Finom

• Широта с первого дня. Коммерция, конфиденциальность, трудовое право и IP — не узкий срез, как у ассоцииата в фирме или в большой in-house-команде на этом этапе.

• Реальное владение сразу. Вы ведёте свои дела от начала до конца, а не фрагменты чужих.

• Старшие юристы рядом. Небольшая плоская команда — прямой доступ к опытным юристам, плотный надзор, когда нужен, и менторство, к которому мы относимся серьёзно.

• Вы строите, а не только исполняете. Слой шаблонов и playbooks ещё не существует. Вы его создадите, и он переживёт вас.

• Понятный путь вперёд. Finom быстро растёт, и вместе с этим растут юридические темы. Есть видимый маршрут роста вместе с организацией, и мы будем вкладываться, чтобы вы туда пришли.

Полезно знать до отклика

Мы предпочитаем сказать честно сейчас, чем чтобы вы узнали это на третьем месяце.

• Работа высокообъёмная, часть её повторяющаяся. NDA, типовые договоры, DSAR и проверки маркетинга — это и есть работа, а не отвлечение от неё.

• Наши процессы частично задокументированы, частично в головах людей. Шаблоны есть, полного playbook нет, приём запросов ещё не в одном канале. Часть этого вы будете строить по ходу.

• Темп высокий, переключение контекста постоянное. Запросы приходят с разных сторон и редко оформлены как чистые юридические вопросы.

• Сначала широта, потом глубина. Четыре области одновременно — сначала универсал, потом специалист; это реальный компромисс, и мы хотим быть с вами откровенны.

Наш процесс найма

• Короткое тестовое задание вместе с откликом (если резюме соответствует требованиям), чтобы мы оценивали вашу работу, а не только CV.

• Скрининговый звонок с Talent Partner (30 минут).

• Интервью с руководителем корпоративно-правового направления и старшим членом юридической команды (45 минут), с фокусом на ваше юридическое мышление.

• Разговор о команде и культуре с двумя будущими коллегами (30 минут).

• Оффер

Что вы получите взамен

 

Реальное влияние на продукт

 

Присоединяйтесь к нашему росту и развивайтесь вместе с нами. Мы даём ресурсы и возможности для непрерывного личного и профессионального развития, чтобы вы могли по-настоящему влиять на развивающийся продукт.

 

Работа в ЕС

 

Отправляйтесь в это путешествие с нами и пользуйтесь гибкостью путешествий и удалённой или гибридной работы по Европе.

 

Участие в программе опционов на акции

 

Раскройте внутреннего предпринимателя и совместите свои цели с нашими через программу Stock Options. Эта возможность доступна каждому в команде — от младших сотрудников до основателей.

 

Непрерывная поддержка и забота

 

Finom рядом на каждом шаге — это наша приверженность вашему благополучию и успеху, отражённая в современной, дружелюбной и экологичной корпоративной культуре. Мы обеспечиваем постоянную поддержку и заботу, чтобы ваш опыт в Finom был успешным и наполненным.

 

Программа Work & Swim

 

Погрузитесь в нашу эксклюзивную программу Work & Swim. Проведите месяц в комфортной корпоративной квартире на очаровательном Кипре. Идеальная возможность найти баланс работы и жизни на фоне средиземноморских пейзажей.

 

Заявление о равных возможностях 

 

В Finom мы — работодатель с равными возможностями и ценим разнообразие в компании. Мы принимаем разнообразие и приглашаем откликаться представителей всех слоёв общества. Мы не допускаем дискриминации по расе, религии, цвету кожи, национальному происхождению, полу, сексуальной ориентации, возрасту, семейному положению, инвалидности или другим признакам, защищённым применимым законодательством.