Менеджер продукта (Автоматические выключатели)

IEK GROUP уже 26 лет успешно работает на электротехническом рынке страны.

2025 Национальная премия Бренд года в России

В номинации «HR-бренд».

2024 HR IMPACT 2024

Золото в номинации Intellect & Creativity.

2023 HR BRAND

«VI Открытый чемпионат электриков IEK» победитель в номинациях: «Столица» и «HR по другим правилам».

2023 ДЕЛО В ЛЮДЯХ

«Управление человеческими ресурсами».
Крупный бизнес. Второе место по версии Ассоциация менеджеров.

2023 INTERCOM

Золото в номинации «Точка роста».

2022 HR BRAND

Серебро в номинации «Федерация».

2020-2021 РЕЙТИНГ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

2 года подряд в ТОП-100 лучших работодателей в России по версии hh.ru.

2014, 2021 ЗАБОТЛИВЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ

Дважды лауреат премии Московской торгово-промышленной палаты.

2021 INTERCOM

Золото в номинации «Работа мечты».

Быть с IEK — значит разделять общие ценности, становиться сильнее и менять к лучшему мир, работая в команде. Наши достижения подтверждают статус надежного и привлекательного работодателя, а корпоративные проекты компании в разные годы получали и продолжают получать престижные награды в HR-отрасли.

Наш ключевой подход — формирование комплексных решений для строительства, ЖКХ, транспорта, инфраструктуры, промышленности, энергетики и телекоммуникаций.

IEK GROUP, один из лидеров отечественной электротехнической отрасли, открывает конкурс на вакансию Менеджер по продукту "Силовое и коммутационное оборудование"

Мы предлагаем интересные и амбициозные задачи:

• Управление продуктовой линейкой низковольтного коммутационного оборудования: ассортимент, позиционирование, цены, жизненный цикл;

• Анализ рынка и конкурентов, разработка продуктовой стратегии и плана развития линейки;

• Постановка ТЗ и сопровождение разработки/модернизации, взаимодействие с R&D и производством;

• Подготовка документации и материалов, поддержка продаж и участие в переговорах;

• KPI: план выручки и маржи, доля рынка, успешные запуски новых продуктов, оборачиваемость ассортимента, удовлетворённость внутренних клиентов;

• Участие в отраслевых семинарах, конференциях, выставках.

Мы ожидаем от кандидата:

• Желательно профильное образование (техническое)
• Опыт работы не менее 3 х лет на должностях: категорийным менеджером, продакт – менеджером, бренд – менеджером, инженером – проектировщиком с переходом в продуктовое направление;
• Знание принципов работы низковольтной коммутационной аппаратуры;
• Чтение однолинейных схем; базовые ГОСТ/IEC;
• Умение управлять ассортиментом и жизненным циклом, анализировать рынок и конкурентов, формировать требования к продукту и ТЗ на разработку.
• Опыт работы с ценообразованием, маржинальностью, планированием продаж;
• Свободное владение ПК на уровне уверенного пользователя. Продвинутые знания Excel и Power Point, CRM
• Английский язык - Pre Intermediate/Intermediate для чтения документации и переписки
• Отличные коммуникативные качества: работа с продажами, инженерией, производством и ключевыми заказчиками; проведение презентаций и обучений;

• Системное мышление, техническая аккуратность, внимание к деталям;
• Инициативность, самостоятельность, ответственность за результат;
• Умение работать в режиме многозадачности, честность и лояльность.

Мы предлагаем:

• Социальные гарантии согласно ТК РФ;
• Работа в стабильной компании;
• Высокоэффективная, крутая команда коллег, нацеленных на результат (поддержим, обучим, поможем);
• Разнообразные программы обучения и развития;
• Фиксированный уровень окладной части (зависит от уровня профессиональных компетенций) + квартальная премия;
• Рабочий день с 9:00 ч. до 17:30 ч.;
• Компенсация питания;
• Корпоративная мобильная связь;
• ДМС;
• Материальная помощь в критических ситуациях,
  бесплатные оздоровительные/спортивные заняти;
• Комфортная, доброжелательная рабочая атмосфера; корпоративные традиции и праздники, коллективные мотивационные программы;
• Бизнес – парк «Comcity» (м. Румянцево, м. Саларьево, м. Говорово).

КОМАНДУ

Вместе мы придумываем и реализуем интересные проекты, поддерживаем друг друга в работе и на отдыхе, в спорте и увлечениях.

КАРЬЕРУ

2/3 руководителей росли вместе с компанией.

МОТИВАЦИЮ

Используем модель KPIs в оплате труда, бонусы за сверхрезультат и успешно реализованные проекты.

РАЗВИТИЕ

Через вовлеченность, партнерство, сотрудничество и сотворчество создаем условия для того, чтобы идеи сотрудников были реализуемы в жизни, осязаемы и полезны.

Гармонию работы и жизни

Гибридный или удаленный режим работы, комфортный офис, современное оборудование.

НАДЁЖНОСТЬ И БЕЗОПАСНОСТЬ

Заботимся о сотрудниках, обеспечивая ДМС, корпоративным транспортом, питанием и мобильной связью.