Команда «Опыт сотрудника» в Яндексе работает над тем, чтобы объединить уже существующие и создать новые инструменты для карьерного развития и продуктивной работы сотрудников. Мы отвечаем за процесс ревью, инструменты управления продуктивностью, Talent Management, карьеру сотрудников, удержание и офбординг.
Какие задачи вас ждут
- Аудит и оптимизация процессов офбординга и удержания сотрудников. Вам предстоит изучить существующие процессы ухода сотрудников и стратегии их удержания, оценить их эффективность и выявить зоны для улучшения. Совместно с заинтересованными сторонами вы разработаете и внедрите инициативы, направленные на повышение лояльности сотрудников и снижение уровня текучести.
- Разработка и внедрение инструментов для работы с удержанием сотрудников. Вы будете сотрудничать с командой HR Tech и другими внутренними подразделениями для создания цифровых решений, которые помогут оперативно выявлять риски ухода сотрудников, а также управлять процессами их сопровождения и поддержки.
- Изучение и адаптация лучших практик рынка. Вам нужно будет исследовать подходы к удержанию и офбордингу в ведущих компаниях, анализируя их успешные кейсы, и на основе полученных данных адаптировать лучшие практики для компании, повышая её конкурентоспособность на рынке труда.
- Курирование проектов, направленных на повышение вовлечённости сотрудников. Вам предстоит инициировать проекты, ориентированные на улучшение опыта сотрудников, в том числе с использованием обратной связи и аналитики данных, и руководить этими проектами.
- Создание рекомендаций для стратегий удержания на уровне бизнеса. Вы будете формировать аналитические отчёты и давать рекомендации руководству по разработке долгосрочных стратегий удержания, основанных на метриках и исследованиях.
Мы ждем, что вы
- Управляли HR-проектами 2–3 года, желательно в IT-компаниях
- Работали с инструментами управления проектами (Jira, MS Project и др.)
- Знакомы с лучшими практиками в области офбординга, удержания сотрудников и работы с вовлечённостью
- Умеете анализировать данные и работать с HR-метриками
- Имеете развитые навыки коммуникации и работы с кросс-функциональными командами
- Способны проявлять инициативу
Будет плюсом, если вы
- Работали с BI-системами
- Знаете SQL на базовом уровне (JOIN)
Что мы предлагаем
Здоровье
Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев.
А также:
- психотерапия в офисе или онлайн-сервисах;
- лазерная коррекция зрения через год работы;
- ведение беременности и роды — через два года.
Страховка для родственников по системе 80/20
Мы оплачиваем 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%.
Рост и развитие
В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей.
А также:
- оплата участия в профильных конференциях;
- скидка 50% на изучение иностранных языков.
Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где наши сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
Спорт
Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей.
Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером.
А также:
- бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST;
- скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах.
Спортивный клуб Яндекса
В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою.
И еще
- Гибкий график. У нас нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
- Жилищные займы. Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
- Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.
