Крупное производственное предприятие приглашает опытного управленца для системного развития ключевого кадрового резерва. Нам нужен не просто администратор обучения, а «архитектор» процессов, который выстроит единые стандарты оценки и развития для всей компании.
Ваша зона ответственности (Ваш T&D-цикл):
- Архитектура системы: Актуализация и внедрение единых подходов к отбору, оценке и развитию резерва. Переход от разрозненных мероприятий к стройной методологии.
- Экспертиза инструментов: Проведение экспертизы действующих программ (ассессмент-центры, тренинги, стажировки, коучинг) и внедрение лучших практик. Управление подрядчиками.
- Управление талантами: Сопровождение ключевого резерва и действующих руководителей: от входной оценки и ИПР до постпрограммного сопровождения и адаптации при назначениях.
- Аналитика и бюджет: Формирование аналитики по эффективности программ и управление бюджетом на развитие (участие в планировании и исполнении).
Почему это интересно:
- Масштаб влияния: Вы станете центром компетенций для всей компании.
- Сложные задачи: Работа с методологией, нормативной базой и социсследованиями.
- Ресурсы: Крупное предприятие с готовностью инвестировать в развитие персонала.
Требования:
- Высшее образование (техническое приветствуется).
- Опыт управления отделом/центром оценки/развития от 5 лет на производстве или в крупном холдинге.
- Глубокое знание инструментов оценки (Ассессмент-центр, 360 градусов) и развития (ИПР, ротации, стажировки).
- Опыт разработки нормативной документации (положения, регламенты, модели компетенций).
Условия:
- Совокупный доход от 500 000 gross, годовые бонусы.
- Возможность реализовать авторские программы и влиять на кадровую политику компании.
- Локация: Офис в центре, работа в режиме полной занятости (офисный формат).
